Že nekaj časa opozarjamo na to, kako majhna podjetja vodijo naboj do virtualnega delovnega okolja. To je pomemben trend v ZDA in drugih razvitih državah.
Ralph Gregory, ustanovitelj inteligentnega urada, v tem izvlečku iz članka HR.com (zahteva se registracija) poudarja, kako daljnosežen je ta trend danes:
»Greš na delo« postaja stara šola. »Delo« je zdaj nekaj, kar počnete in ne več lokacija. Rast telecommuting, doma temelji podjetja, mobilnih telefonov, prenosnih računalnikov in drugih mobilnih sredstev je nemi pričevanje idejo, da vedno več ljudi zapušča tradicionalni urad za sabo. … John Challenger, izvršni direktor podjetja Challenger, Grey & Christmas, Inc., mednarodne svetovalne agencije za zaposlovanje, napoveduje, da bo v naslednjih 20 letih prevladujoči trend na delovnem mestu.
$config[code] not foundTa socialno-ekonomski premik, ki je tiho v teku, obljublja, da se bo dobesedno spremenila ne le celotna komercialna pokrajina, ampak tudi kje in kako se ljudje odločajo za življenje. Vnaprej razmišljal poslovnež bi bilo dobro, da razmisli, kako bo to spremenilo vsak vidik vodenja podjetja v zelo bližnji prihodnosti.
Danes sem imel poslovno razpravo o tem, kako prodati malim podjetjem v 21. stoletju. Izziv je stroškovno učinkovito doseči trg majhnih podjetij s tržnim sporočilom ali prodajno igro, še posebej, če tako veliko malih podjetij deluje virtualno.
Ali greste skozi partnerje, ki že imajo odnose z malimi podjetji? Kako do doseganja malih podjetij na spletu? Ali so napotitve drugih malih podjetij pravi odgovor? Kaj pa trženje blizu ali lociranje poleg maloprodajnih mest, ki so mala podjetja pogosta, kot so lokalni Kinko's, Office Max, pošta ali Starbuck's?
Trg majhnih podjetij je bil vedno težak, ker je tako razdrobljen. Trend virtualnega poslovanja prinaša izziv in zahteva razmišljanje zunaj okvira.
