#MetLifeSmallBiz Chat: igranje prednosti malih podjetij

V času, ko gospodarstvo narašča in brezposelnost ostaja nizka, mala podjetja ponovno zapolnjujejo delovna mesta z razpoložljivimi položaji in zaposlujejo nove zaposlene. Vendar se mnogi spopadajo z zastrašujočim izzivom: konkurenco drugih delodajalcev, ki si prizadevajo za zaposlitvene kandidate s privlačnimi plačami in dobičkom. Ključno razlikovanje za številna mala podjetja je lastnik podjetja in kultura, ki jo ustvarjajo. Podjetniško kulturo, ki jo vodijo poslovni namen in osebnost lastnika, določajo močne vrednote, ki prežemajo in motivirajo močne ekipe.

$config[code] not found

Kako lahko kot lastnik malega podjetja uporabite svoj poseben osebnostni slog in stil vodenja za definiranje kulture in privabljanje vrhunskih talentov? Z igranjem na svoje prednosti.

Da bi bolje razumeli vašo osebnost, njene prednosti in kako se te sile združijo, se nam pridružite za Metelife sponzorirani Twitter klepet »Playing to Your Strengths: Pomoč lastnikom malih podjetij je konkurenčna«, predvidena za 5. oktober 2016, 7-8 popoldne. ET, 4-5 ure. PT.

Ustanovitelj in direktor podjetja Small Business Trends Anita Campbell (@SmallBizTrends) bo služila kot moderator.

Pridružila se ji bosta Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnistka Small Business Trends in predsednica GrowBiz Media, in Susan Solovic (@SusanSolovic), strokovnjak za mala podjetja, najbolje prodajani avtor in dvakratni zmagovalec SBT Small Business Influencer.

Ta trio poslovnih strokovnjakov bo obravnaval naslednja vprašanja:

Kakšno kulturo želite ustvariti za vaše podjetje? Ali gre za go-go-go, z različnimi izzivi vsak dan ali bolj kot ena velika srečna družina, kjer se vsi poznajo? Ti strokovnjaki vam bodo pomagali ustvariti jasno sliko o tem, kako lahko z vašimi naravnimi težnjami zgradite močno kulturo podjetja.

Kako privabiti in obdržati prave zaposlene na konkurenčnem trgu? Zaposlene privlačijo pozitivne poslovne kulture, ki odražajo njihove vrednote. Lastniki malih podjetij imajo možnost vplivati na to kulturo s ponudbo spodbud, ki prikazujejo njihove vrednote in odražajo vrsto podjetja, ki ga želijo ustvariti.

Kateri so glavni izzivi pri ponudbi ugodnosti? Veliko je razlogov, zakaj se zaposleni odločijo za delo v manjših podjetjih. Življenjski slog, prilagodljivost in izziv, kako pomagati določiti smer podjetja, so neopredmetene koristi. Prav tako je pomembno, da lastniki malih podjetij vzamejo čas, da razumejo potrebe svojih zaposlenih in ponudijo ugodnosti, ki stroškovno učinkovito izpolnjujejo te potrebe.

Ne zamudite te priložnosti, da se naučite, kako lahko lastniki malih podjetij uporabijo svoje naravne težnje, osebnosti in vrednote, da si pridobijo svoje moči in tekmujejo za najboljše zaposlene.

Več podrobnosti

Kaj: Twitter Chat "Igranje za vaše prednosti: pomoč lastnikom malih podjetij je konkurenčna"

Kdo: