Ko ena oseba kriči na drugo, ji kliče imena ali jo nenehno obtožuje za nesposobnost, se šteje za verbalno zlorabo. Verbalna zloraba delavcev sama po sebi ni nezakonita, vendar delodajalci teh tehnik ne smejo uporabljati za diskriminacijo določenih zaposlenih ali razredov zaposlenih. Če delodajalec cilja na določenega zaposlenega zaradi zlorabe, lahko delavec toži za nadlegovanje.
Diskriminacija
Delodajalci ne smejo diskriminirati zaposlenih, ki so člani zaščitenih razredov. To vključuje verbalno zlorabo za zaposlene, ki so člani teh razredov. Zaščiteni razredi vključujejo tiste rase, vere, starosti, invalidnosti, nacionalnega porekla in, v peščici držav, spolno usmerjenost in / ali spolno identiteto.
$config[code] not foundVerbalne grožnje
Nasprotno je, da kdorkoli verbalno ogroža delavca ali sodelavca. Nezakonite grožnje vključujejo grožnje fizičnega nasilja proti osebi ali njegovi družini in grožnje, da bodo uničili njegovo lastnino.
Nadlegovanje
Medtem ko številne države nimajo zakonov proti verbalnim zlorabam, imajo zaposleni pravico do prostega nadlegovanja. Če delodajalec ali sodelavec nenehno ustno zlorablja določenega zaposlenega, lahko delavec trdi, da ga delodajalec nadleguje. Širjenje govoric o določenem delavcu ali njegovi družini se šteje za nadlegovanje. Če se delavec odpove zaradi verbalne zlorabe delodajalca, lahko uveljavlja brezposelnost na podlagi "sovražnega delovnega okolja". Delodajalci prav tako ne smejo verbalno zlorabljati, groziti ali drugače nadlegovati zaposlenega kot povračilni ukrep za zaposlenega, ki poroča o diskriminaciji ali drugih nezakonitih delovnih praksah.
