Skoraj vsa podjetja se morajo soočiti z nekakšnimi predpisi vladnih agencij, da lahko poslujejo v ZDA ali drugje. Veliko teh uredb je namenjenih varstvu potrošnikov ali spodbujanju konkurence. Toda tudi v najbolj dobronamernih predpisih lahko pride do negativnih učinkov za podjetja. Tukaj je 25 predpisov, ki bi lahko na nek način vplivali na vaše malo podjetje.
$config[code] not foundPredpisi, ki prizadenejo mala podjetja
Zakon o cenovni dostopnosti
Pogosto imenovan »Obamacare« je zakon o cenovno ugodni oskrbi, ki je vroče sporni zakon, ki vpliva na podjetja in posameznike. Podjetja z več kot 50 zaposlenimi se lahko soočijo s kaznimi, ker zaposlenim ne zagotavljajo možnosti zdravstvenega zavarovanja. Mnogi so se morali ukvarjati tudi s povečevanjem premij. Toda nekatera pravila bi se lahko spremenila v okviru nove uprave, saj sta predsednik Donald Trump in kongres že sprejela ukrepe za vsaj delno razveljavitev.
Zvezni davčni zakonik
Zvezni davčni zakonik vključuje številne različne zahteve in predpise za podjetja različnih velikosti. Ker je to tako zapleteno in vseobsegajoče, lahko predstavlja veliko breme za mala podjetja, ki morajo posvetiti čas in sredstva, da bi točno določila, kaj se od njih zahteva.
Nadaljnja pravila
Ta je lahko bullet majhna podjetja so se izognili. Toda relativno novo pravilo, ki se nanaša na plačilo nadur za delavce, bi lahko povzročilo dodatno breme. Čeprav je to pravilo ustavilo sodno dejanje, bi lahko podjetja vseh velikosti opazila veliko spremembo omejitve oprostitve, ki določa, kateri zaposleni so upravičeni do plačila za nadure.
Plačajte vladni izvajalec
Za podjetja, ki imajo vladne pogodbe ali podizvajalske pogodbe, velja pravilo, da morajo biti delavci plačani vsaj 10,10 USD na uro za delo, opravljeno na podlagi teh pogodb.
Obvezni bolniški dopust
Obstaja tudi pravilo, da morajo ti državni izvajalci delavcem zagotoviti do osem dni plačanega bolniškega dopusta na leto.
Pravila neodvisnega izvajalca
Ker vedno več podjetij uporablja pomoč neodvisnih izvajalcev nad tradicionalnimi zaposlenimi, se pravila glede teh izvajalcev spreminjajo. V nekaterih primerih, če se izvajalec zanaša na podjetje za večino svojega dela in dohodka, mora podjetje izpolnjevati nekatere enake zahteve, kot bi jih imelo pri tradicionalnem delavcu.
Zakon o varnosti in zdravju
Podjetja morajo zaposlenim zagotoviti varna in sanitarna delovna okolja v skladu z Zakonom o varnosti in zdravju iz leta 1970. Medtem ko je ustvarjanje varnega okolja skoraj zagotovo plus za vsako podjetje, to pomeni tudi, da se morajo mnogi redno pregledovati in zahtevati veliko časa procesov.
Zahteve za poročanje o spolu, etnični pripadnosti in plačilu
Za boj proti diskriminaciji in plačnim neskladjem želi Komisija za zaposlovanje za enake možnosti zahtevati, da podjetja s 100 ali več zaposlenimi poročajo o številu zaposlenih v različnih spolih in etničnih skupinah in koliko so ti zaposleni plačani. To bi lahko privedlo do več časa, porabljenega za dokumentacijo, in bi lahko povzročilo še več ovir za podjetja, ki imajo upravičene razloge za morebitne razlike v plačilu.
Zakon o čisti vodi
Medtem ko bi se večina podjetij strinjala, da je varovanje virov čiste vode dobra stvar, je del Zakona o čisti vodi, ki bi ga nekateri menili, da lahko omejijo poslovno dejavnost. Pravilo določa, da so mokrišča lahko tudi zaščitena vodna telesa. Podjetja ali lastniki nepremičnin, ki se nahajajo na mokriščih ali blizu njih, se lahko soočajo s številnimi ovirami, ko poskušajo dobiti kakršnokoli gradnjo ali obnovo na svojem premoženju.
Pravila za emisije premoga
Premogovništvo je močno urejeno s pravili čistega zraka.Zato bi lahko mala podjetja, vključno s tistimi, ki dobavljajo opremo velikim premogovniškim obratom, opustila potrebo po njihovih izdelkih ali storitvah. Vendar pa je trenutno v pritožbenem postopku del, v katerem bi lahko opazili spremembo nekaterih pravil.
Pravila o emisijah ogljika
Obstajajo tudi pravila o emisijah ogljika, ki veljajo za ponudnike energije. Medtem ko mala podjetja sama niso pogosto odgovorna za proizvodnjo energije, lahko ti predpisi vodijo k zvišanju cen za odjemalce energije, kar lahko vključuje tudi mala podjetja.
Programa za obvladovanje tveganja EPA
Čeprav je ta program bolj verjetno, da bo vplival na velika podjetja kot mala podjetja, lahko program za obvladovanje tveganj EPA povzroči, da podjetja porabijo določena sredstva za oblikovanje načrtov za obvladovanje tveganj in izrednih razmer.
Truth-In-Advertising
V oglaševalska ali trženjska gradiva ne morete vključiti napačnih ali zavajajočih trditev. Podjetja, ki to počnejo, bi se lahko soočila z denarnimi kaznimi ali drugimi kaznimi. In ponovno, večina malih podjetij ne bi nasprotovala. Vendar pa morate biti sposobni tudi varnostno kopirati vse zahtevke v vašem oglasu z dokazom, ki lahko prenese izziv. To bi lahko privedlo do dodatnega dela za vas, čeprav je ta zakon namenjen samo zaščiti potrošnikov pred napačnimi informacijami.
Zakon o poštenem pakiranju in označevanju
Podjetja, ki prodajajo hrano ali drugo pakirano blago, morajo na etiketi navesti vse sestavine skupaj z informacijami o samem proizvodu, lokaciji embalaže in distribuciji. Vse informacije morajo ustrezati tudi standardom zakona o resnici v oglaševanju ali pa se podjetja lahko kaznujejo.
Predpisi FDA
Če prodajate proizvode, ki temeljijo na živilih, zunaj vaše države (razen nekaterih izdelkov, ki jih namesto tega nadzira USDA), se boste morali registrirati kot ustanova in se s FDA soočiti s pregledi in drugimi predpisi.
Državni in lokalni pregledi
Če imate manjšo ali domačo dejavnost, kjer prodajate hrano - tudi če to storite samo v vaši državi - ste še vedno pod nadzorom vaših lokalnih ali državnih oblasti.
Predpisi USDA
Kmetijska podjetja so prav tako predmet številnih različnih pregledov in predpisov, odvisno od živilskih proizvodov ali drugih predmetov, ki jih proizvajajo ali prodajajo podjetja.
Skupna pravila za zaposlovanje
Franšizna podjetja in podizvajalci, ki delajo z drugimi podjetji, bi se lahko šteli za „skupne delodajalce“ s temi drugimi strankami. Za ta mala podjetja lahko to pomeni soočanje s predpisi, namenjenimi podjetjem z več zaposlenimi in višjimi prihodki.
Minimalna plača
Zvezna minimalna plača za zaposlene, ki niso izvzeti, je trenutno 7,25 $. Zato morajo podjetja rednim zaposlenim plačati vsaj toliko ur. Vendar so mnoge države v zadnjem času določile višje minimalne plače za zaposlene.
Zavarovanje za primer brezposelnosti
Podjetja z zaposlenimi morajo po zakonu zagotoviti nekatere vrste zavarovanj, vključno z nadomestilom za delavce, zavarovanjem za primer brezposelnosti in v nekaterih primerih invalidskim zavarovanjem.
Zakon o priseljevanju in državljanstvu
Podjetja, ki zaposlujejo zaposlene v ZDA, lahko najemajo le državljane ZDA ali tiste, ki so pridobili delovne vizume. Zato morajo podjetja izpolniti potrebne dokumente in predložiti obrazce za dokazovanje skladnosti.
Zakon o varnosti dohodka zaposlenih
Če imate zaposlene za polni delovni čas, boste morda morali zagotoviti tudi možnosti pokojninskega zavarovanja.
Uredba o kraji identitete
Če vaše podjetje zbira finančne ali osebne podatke od strank, lahko odgovarjate, če so te informacije ukradene ali uporabljene v kakršnih koli shemah kraje identitete.
Fiduciarna pravila za svetovalce
Oddelek za delo, ki je namenjen zaščiti vlagateljev pred navzkrižjem interesov s strani investicijskih svetovalcev, postavlja nekatere dodatne stroške usklajevanja za strokovnjake, ki zagotavljajo finančno svetovanje in svetovanje. Čeprav bi to lahko pripomoglo k zaščiti malih podjetij, ki uporabljajo te storitve, bi to lahko povzročilo tudi povečanje stroškov.
Zahteve za licenciranje države
Vse poslovne uredbe ne prihajajo z zvezne ravni. Vsaka država ima tudi svoj nabor licenčnih zahtev, ki jih morajo izpolnjevati podjetja. Raziskovanje in vzdrževanje teh zahtev pa lahko od malih podjetij zahteva dragocen čas in sredstva.
Capitol Photo preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
