Delodajalci uporabljajo številna orodja za pregledovanje in ocenjevanje potencialnih najemnikov. Pisma pomagajo predstaviti kandidate v privlačni luči; če omenimo, da imate sklicevanja, da potrdite svoj značaj, in pokončen moralni položaj, lahko pomagate, da si zaslužite položaj. Vendar se mora spremni dopis osredotočiti na vaše dosežke - reference znakov lahko predložijo svoje individualne dopise kasneje, na zahtevo delodajalca.
$config[code] not foundVrste pisem
Spremna pisma so med prvimi točkami stikov z delodajalcem. Spremno pismo opisuje vaše ozadje, dosežke, kvalifikacije in zakaj ste najboljši kandidat za razpoložljivo delovno mesto. V zaključku pisma lahko navedete, da so vaše reference na voljo za stik in da se veselijo, da bodo z vašimi deli delile svoje pozitivne izkušnje. Kasneje lahko vaš delodajalec zahteva, da pošljete priporočilna pisma, ki potrjujejo vašo naravo. Reference jih lahko pošljejo neposredno vašemu delodajalcu, kar pomeni, da se boste odpovedali pravici predogleda izjav. To v nekaterih primerih pomeni, da so priporočila močnejša, saj bodo delodajalci vedeli, da teh informacij niste zaznali.
Kandidati vprašati
Vse reference niso enake. Izberite posameznike, ki vas poklicno ali kvazi-strokovno poznajo - na primer, član odbora za prostovoljno organizacijo, za katero tesno sodelujete. Prejšnji delodajalci, profesorji za nedavno diplomirane študente in strokovni mentorji vse delajo učinkovite karakterne reference. Čeprav lahko ti ljudje govorijo z vašo močno moralo in etiko, pazljivo razmislite, preden vprašate ministra ali člana duhovščine, naj napiše vaše priporočilno pismo. Morda niso najboljši kandidati za govor o vaših poklicnih zmožnostih. Vprašajte ljudi, ki vas poznajo dolgo časa; ti se zdijo močnejši testamenti za vaše rezultate v primerjavi z ljudmi, ki ste jih pravkar spoznali.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKandidati za izogibanje
Delodajalci gledajo sovražno, ko prejemajo pisma prijateljev in družinskih članov. Tudi če so strokovni in vas strokovno poznajo, je manj verjetno, da bodo lahko pri ocenjevanju svojega značaja zavzeli nevtralno, disciplinirano stališče. Vaš delodajalec se lahko sprašuje, zakaj nimate drugih strokovnjakov, ki bi bili pripravljeni potrditi vaš dober položaj; zdi se, kot da prejšnji delodajalci ali mentorji niso želeli razpravljati o vašem značaju. Ne tvegajte, da prijatelj ne bo omenil vašega osebnega odnosa; morda bi bilo potrebno samo eno nerodno premor ali napačno navedbo, da bi postavili pod vprašaj celotno sklicevanje.
Pred pošiljanjem pisma
Preden pošljete spremno pismo delodajalcem, ki poimensko omenja referenčne znake, se obrnite na vsako osebo posebej, da se jim oglasite. Če delodajalec kliče in se vaše mnenje preseneča, da vas lahko kontaktira, ali če vam odgovori nepripravljeno, se to ne bo močno odrazilo na vašo kandidaturo. Preverite, ali so kontaktni podatki za vašo referenco še vedno aktualni - morda ste od zadnjega dela skupaj spremenili razširitev telefona ali e-poštni naslov.
