Odrasli z ADHD imajo pogosto karierne težave in čutijo, da so premalo uspešni. Morda imajo težave z opravljanjem delovnih mest in spremljanjem pisarniških rutin. Vendar pa ADHD pogosto spremlja ustvarjalnost, energija in izvirno razmišljanje, takšne lastnosti pa so lahko na delovnem mestu koristne. Delodajalci, ki diskriminirajo delavce z ADHD, ne zgrešijo le možnih sredstev, temveč se lahko soočijo tudi s pravnimi izzivi.
$config[code] not foundKaj je ADHD?
Hiperaktivnostna motnja pomanjkanja pozornosti odraslih vpliva na sisteme upravljanja možganov. Prizadeti odrasli imajo težave s koncentracijo in ostajanjem v središču pozornosti ter zlahka raztreseni. Njihova pozornost lahko potuje celo v pogovoru in imajo lahko težko sledenje navodilom. Medtem ko se zlahka odvrnejo od nalog, ki so jim dolgočasne, lahko postanejo globoko absorbirane - hiperfokusirane - na delovna mesta, ki so jim zanimiva.
Simptomi
ADHD odrasli imajo težave pri organiziranju stvari, njihovi domovi, delovna mesta, mize in avtomobili so pogosto nered. Lahko pozabijo na sestanke, izgubijo bistvene predmete, odlašajo in pustijo projekte nedokončane. Impulzivni ADHD odrasli motijo druge med pogovorom ali hitreje skozi naloge brez upoštevanja navodil. So podvržene nihanju razpoloženja, lahko so pod stresom in kratkotrajne. Ni posebnih zdravstvenih ali fizičnih testov za ADHD, vendar zdravstveni delavec, usposobljen za diagnosticiranje ADD / ADHD, lahko uporablja različna vprašanja in kontrolne sezname, da bi izključil druge bolezni in diagnosticiral ADHD.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingADA
Zakon Američani z invalidnostjo podjetjem s 15 ali več zaposlenimi prepoveduje diskriminacijo invalidov. Od njih se zahteva, da vsem zaposlenim zagotovijo enake možnosti pri zaposlovanju, plačah in nadomestilih, delovnih mestih, usposabljanju in napredovanju. Prav tako je nezakonito nadlegovati osebo zaradi invalidnosti. ADA zajema duševne motnje, kot je ADHD, vendar samo diagnoza ni dovolj za pokritje zaposlenega. Delavec mora imeti pomembno omejitev v pomembnih življenjskih dejavnostih, kot so hoja, govor, vid, sluh ali učenje, in mora biti sposoben opravljati bistvene delovne funkcije z nastanitvijo ali brez nje. Blagi simptomi ADHD ne izpolnjujejo pogojev. Leta 2008 je bil ADA spremenjen tako, da vključuje smernice za določitev, ali se oseba šteje za zakonito invalidno, če je sposoben delati samo zato, ker jemlje zdravila za to bolezen.
Ne sprašuj, ne govori
Bodoči delodajalec ne sme vprašati prosilcev o zdravstvenih anamnezah ali psihiatričnih težavah. Tudi sedanji delodajalci ne morejo postavljati takšnih vprašanj in delavec ne bi smel prostovoljno posredovati informacij. Vendar pa lahko bodoči in sedanji delodajalci vprašajo o invalidnosti, če delavec ali prosilec zaprosi za nastanitev. ADA zahteva, da se za delavca ali prosilca z invalidnostjo uvedejo razumne prilagoditve.
Prenočišča
Nastanitev mora biti zagotovljena, če to za delodajalca ni nerazumna težava. Za delavca z ADHD bi lahko prenočišča vključevala prilagodljive delovne načrte, kot je omogočanje delavcu, da dela od doma ali prerazporeditev v drug oddelek. Druge nastanitvene storitve lahko delavcu omogočajo, da nosi slušalke, da se izognejo odvračanju pozornosti, da dela znotraj zaprtega urada in da prejme navodila v pisni obliki in ne ustno. Delodajalci lahko podaljšajo roke, zmanjšajo motnje na delovnem mestu ali razbijejo velike naloge. Delodajalec delavcu, ki ima ADHD, ne more plačati manj kot drugim zaposlenim, ki opravljajo isto delo samo zato, ker je delavec zaprosil za nastanitev.
Diskriminacija
Zaposleni, ki verjame, da je bil diskriminiran, ker ima ADHD, mora dokumentirati incidente, ki se zdijo diskriminatorni. Najprej naj poskusi najti rešitev s svojim nadzornikom. Če takšna prizadevanja ne uspejo, se lahko zaposleni obrne na komisijo za enake možnosti za zaposlovanje v ZDA, da vloži pritožbo.
