Odnosi z javnostmi vključujejo upravljanje javnosti, javno podobo in odnose. Mnoge naloge so podobne nalogam strokovnjaka za trženje in običajno vključujejo pisanje sporočil za javnost, razporejanje intervjujev, nadzor nad medijskim poročanjem in upravljanje javnih nastopov uradnikov podjetja. Intervjuji s kandidati za položaje za odnose z javnostmi se bodo osredotočili na vaše komunikacijske in trženjske veščine, izkušnje in ambicije.
$config[code] not foundRazprava o uporabnih spretnostih
Ker zaposlitve za odnose z javnostmi vključujejo pisanje, razporejanje in upravljanje strank, menedžerji zaposlovanja menijo, da so ustne in pisne komunikacijske veščine ter organizacijske sposobnosti zelo pomembne. Delo vključuje tudi marketinške funkcije, kot so analiza javnega mnenja in izvajanje tržnih raziskav. Za uspeh v intervjuju morate pokazati raziskovalne in ocenjevalne sposobnosti. Kandidati za odnose z javnostmi morajo biti sposobni spoštovati stroge roke in obvladati umetnost prepričevanja. Za merjenje vaših trženjskih in prepričevalnih sposobnosti bo anketar vprašal: "Kaj menite, da je najboljši način za distribucijo sporočila za javnost, da bi pridobili največjo pozornost javnosti in medijske pozornosti za stranko?"
Podrobnosti o največjih dosežkih
Preizkušeni rezultati v zibanju javnega mnenja in zagotavljanje velikih priložnosti za oglaševanje so pomembni v poklicu odnosov z javnostmi. Pogovorite se o preteklih uspehih, kot so večja pokritost medijev, večje ocene strank za stranko ali kampanjo, ki ste jo vodili in izvajali, kar je prineslo ugodne rezultate. Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanje, kot so: "Na kakšen način je vaša tržna raziskava koristila podjetju ali povzročila povečanje zaželene pozornosti potrošnikov?" Odgovorite s pripravo taktike trženja, ki so pomagali delodajalcem ali strankam razširiti svoje baze strank. Ker družbeni mediji postajajo vse večji del odnosov z javnostmi, bodite pripravljeni na razpravo o vseh uspehih, ki ste jih imeli z uporabo socialnih medijev za izboljšanje profila podjetja. Na primer, upravitelj zaposlovanja se lahko vpraša: »Kako ste uporabili socialne medije, da bi pritegnili pozornost tradicionalnih medijev?«
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPredlogi za Hypothetical Situations
Mnogi intervjuji vključujejo ustvarjanje hipotetičnih delovnih situacij in povpraševanje anketirancev, da se odzovejo s tem, kako bi nadaljevali. Pri odnosih z javnostmi lahko morebitne hipotetične situacije vključujejo nadzor nad škodo za podjetje, ki se sooča z javnim nadzorom ali kritiko za svoje poslovne prakse. Naredite malo raziskav vnaprej o skupnih krizah, s katerimi se soočajo organizacije, in pravilen način za njihovo obravnavo. Eno vprašanje v zvezi s hipotetično situacijo bi lahko bilo, "Kako bi izboljšali podobo naše organizacije, če bi se informacije posredovale javnosti glede odpoklica izdelka?" Vadite odgovore na podobna vprašanja, tako da boste med razgovorom dobro pripravljeni.
Pojasnila o prihodnjih načrtih
Pomembno je, da ste dobro pripravljeni na razgovor o svojih prihodnjih ciljih. Mnogi delodajalci želijo vedeti, ali ste nekdo, ki si želi, da raste s podjetjem, ali če si preprosto želite pridobiti izkušnje in napredovati. Ko se sprašujete o prihodnjih načrtih, je vprašanje običajno napisano kot: "Kje se vidiš pet let od sedaj?" Nekateri upravljavci zaposlovanja so še bolj specifični z vprašanjem: "Kakšno vlogo bi po vašem mnenju imeli pri razvoju naše strategije za odnose z javnostmi, da bi pridobili več medijske pozornosti?" Delodajalci se nagibajo k ambicioznim ljudem, ki kažejo željo, da bi v podjetju več let razvijali svoje sposobnosti.
