Mnogi oblikovalci politik verjamejo v mit o visoko rastočem podjetju kot o srebrnem krogu zaposlitve. Po tem mitu hitro rastoča mlada podjetja dodajajo toliko zaposlenih, da nadoknadijo izgubljena delovna mesta v podjetjih, ki stagnirajo, skrčijo ali umrejo. Zato je spodbujanje zaposlovanja samo stvar ugotavljanja novih gospodarstev z visoko rastjo.
Ta mit je privlačen za naše izvoljene uradnike, ki želijo praznovati podjetnike, katerih pogum in vizija ustvarjajo zaposlitev za druge. Na žalost je to mit. Mlada podjetja z visoko rastjo so premajhna in se počasi povečujejo, da bi nadomestila delovna mesta, ki so jih uničila druga podjetja.
$config[code] not found
Vir: Izdelano iz podatkov Statističnega urada za delo
Podatki iz urada za statistiko dela (BLS) o zaposlovanju kohorte začetnih podjetij iz leta 1994 ponazarjajo to točko. BLS je spremljal število zaposlenih v vseh podjetjih, ki se je začelo leta 1994 do leta 2009.
Na zgornji sliki sem te številke prevedel v odstotek zaposlenosti iz kohorte iz leta 1994, ki je predstavljal vsako naslednje leto. Z izjemo leta 1994, ko se je kohortna zaposlenost povečala na 100,4 odstotka njene ravni iz leta 1994, kohorta zaposluje manj ljudi z vsakim letom. Do leta 2009 so dejansko podjetja, ustanovljena leta 1994, zaposlovala le 61,9 odstotka ljudi, ki so delali zanje v letu ustanovitve.
Zmanjševanje deleža, ki ga predstavlja številka, pomeni, da so hitro rastoča podjetja, ki so se začela leta 1994, nikoli ustvarila dovolj delovnih mest, da bi nadoknadila izgubo v podjetjih, ustanovljenih v istem letu, ki se zmanjšujejo ali umirajo (kaj šele tiste iz drugih kohort, ki dobijo manjši ali izginejo).
Medtem ko so hitro rastoča podjetja pomembna - brez njih bi bili vzorci zaposlovanja videti še slabše - samo če ne morejo ohraniti zaposlitve, kaj šele, da bi rasli.
1
