Vodja podjetja je odgovoren za vse vidike podjetja. Glavni vodje podjetij nadzirajo vsakogar, od poslovodstva do zaposlenih na nižjih ravneh, tako da vsakdo dela kot ekipa in pomaga podjetju ostati dobičkonosna. Glavni korporativni uradniki delajo v številnih panogah in so odgovorni za vse, od podobe podjetja do njenih financ.
Osnove
Glavni vodje podjetij določajo in uveljavljajo politiko in smernice podjetja. Imajo odmevne in visokotlačne (in visoko plačane) položaje, ki pogosto delujejo kot »obraz« svojega podjetja. Glavni korporativni uslužbenci običajno prejmejo kredit, ko stvari gredo pravilno, ampak prevzamejo tudi večino krivde, kadar gre kaj narobe. Poleg delegiranja bi morali vedeti, kako opraviti večino nalog svojih zaposlenih ali vsaj vedeti, kako najeti delavce, ki so sposobni sami opravljati naloge.
$config[code] not foundSpretnosti
Vodja korporacije mora biti izjemno organiziran, analitičen, samozavesten in strokovnjak pri prepoznavanju problemov in iskanju rešitev.Morala bi imeti izjemne komunikacijske sposobnosti, saj redno sodeluje z vsemi, od zaposlenih do strank v upravnem odboru podjetja. Prav tako bo verjetno morala biti organ na področjih, kot so finance in matematika, saj ima družba na koncu veliko težav.
Ozadje
Zahteve za vodjo korporativnega vodje se močno razlikujejo glede na industrijo. Večina potrebuje vsaj univerzitetno izobrazbo, drugi pa morajo pridobiti magisterij. Področja študija za vodstvene kadre običajno vključujejo poslovanje, finance, ekonomijo, matematiko, trženje in administracijo. Skupaj z izobraževanjem se vodilni uslužbenci običajno obravnavajo kot strokovnjaki v svoji industriji in so precej časa porabili za delo na nižjih ravneh.
Možnosti
Po mnenju ameriškega urada za statistiko dela (BLS) naj bi vodilni uslužbenci vodili prestižne položaje, ki jim ponujajo le malo razlogov za odhod. Več kot 400.000 delavcev je bilo zaposlenih kot glavni direktorji v maju 2008, poroča BLS.
Zaslužki
Glavni korporativni uslužbenci so nekateri izmed najvišjih prejemnikov v državi, ki prejemajo plačo od $ 55.000 do več kot 195.000 $ na leto v marcu 2010, v skladu s PayScale.com. Velik del teh zaslužkov je bil odvisen od industrije, izkušenj in odgovornosti vodje podjetja. Tudi BLS je poročal, da so najvišji vodstveni delavci, kot so glavni korporativni častniki, maja 2008 prejeli povprečno plačo 158.560 $.
