Pri iskanju zaposlitve se lahko zdi vabljivo pretiravanje ali izpuščanje določenih podrobnosti o vaši delovni zgodovini. Morda se boste vprašali, ali je pomembno, če okrasite svoj delovni naslov in odgovornosti - ali ne razkrijete, da ste odpuščeni iz pretekle zaposlitve. V letu 2011 je mednarodna korporacija za človeške vire in poslovne storitve ADP poročala, da se 46 odstotkov preverjanj v zvezi z zaposlitvijo ne ujema z informacijami, ki jih zagotavljajo iskalci zaposlitve. Z napačnim predstavljanjem svojega ozadja med procesom intervjuja lahko preprečite, da bi vas zaposlili ali celo povzročili, da boste izgubili to novo delovno mesto.
$config[code] not foundPlačana nepoštenost
Med intervjujem nekateri prosilci lažejo o svoji stopnji izobrazbe ali delovnih izkušnjah, kar pomeni, da je njihovo preteklo delo bolj pomembno. Za tiste, ki se bojijo, da bi se njihove trditve lahko preverjale, so se spletna mesta, kot so fakeresume.com in careerexcuse.com, pojavila na internetu, kar iskalcem zaposlitve ponuja prednost pri pridobivanju skozi postopek najema - za ceno. Ta spletna mesta so namenjena tistim, ki se bojijo, da jim bo njihovo ozadje preprečilo delo. Te družbe trdijo, da iskalcem zaposlitve pomagajo, da napačno predstavijo ozadje, izobraževanje ali kriminalno zgodovino. Ustvarjalec fakeresume.com, Derek Anderson, je članu Human Resource Online sporočil, da je za to, da je med procesom najema potrebno imeti najboljšo priložnost za zaposlitev.
Ekonomska motivacija
Čeprav je konkurenca za delovna mesta lahko ostra, vas lahko ležanje med razgovorom stane. Razen če delate za sindikat ali vlado, je večina zaposlenih v Združenih državah klasificirana kot „na voljo“. Kot delavec na volji lahko vaši delodajalci odpustijo vas z ali brez vzroka za kakršno koli kršitev politike - vključno s predhodnim zaposlitev nepošteno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdgovor delodajalca
Organizacije za človeške vire postajajo vedno bolj osveščene pri opuščanju kandidatov, ki med intervjuji ali vlogami uporabljajo lažne informacije. Delodajalci lahko uporabljajo različne strategije za ustrezno preverjanje potencialnih zaposlenih. Med intervjujem se lahko od kandidata zahtevajo poglobljena vprašanja o ozadju, izobrazbi, morebitnih vrzelih v zaposlovanju in drugih vprašanjih. Po prejemu ponudbe za zaposlitev je mogoče preveriti in preveriti izobrazbo, preteklost in delo zaposlenega z referencami in preteklimi delodajalci.
Premisleki
Veliko ljudi ima področja, ki vzbujajo zaskrbljenost v svoji zaposlitveni zgodovini - morda ste bili odpuščeni iz pretekle zaposlitve ali imate pomisleke, da vam lahko nekdanji šef slabo pokaže. To vas ne bi smelo spodbuditi k izdelavi informacij - namesto tega na kratko odgovorite na vprašanje, se nasmehnite in nadaljujte. S tem, da ste neposredni in se osredotočite na svoje prednosti, boste imeli boljše možnosti za pošteno pristajanje na delovnem mestu.
