Ko si vzamete novo službo, voljno vabite v veliko pretresov, kar je morda vredno, če boste zaslužili več denarja in dobili nov, prestižnejši naslov. Ampak, če je premik bolj stranski - kar pomeni, da ste v bistvu ostali na istem plačilnem razredu - morda ni vredno truda. Ali je predlagana stranska poteza v vašem trenutnem podjetju ali pri novem delodajalcu, natančno pretehtajte prednosti in slabosti, preden zavrnete ponudbo.
$config[code] not foundPrednosti
Ko se preselite v nov oddelek ali popolnoma novo podjetje, boste delali z veliko novimi obrazi. Če vam je dosadno na delih s svojim trenutnim delom in sodelavci, vam bo to omogočilo, da začnete in poskusite nekaj novega. Če naredite stranski premik v svojem podjetju, delodajalcu pokažete, da ste raznolik delavec z neštetimi veščinami - kar bi lahko pozneje spodbudilo napredovanje. Upoštevajte tudi druge prednosti posameznega delovnega mesta, kot je krajša vožnja na delo ali dolžnosti, ki se bolj ujemajo z vašim veščinam.
Slabosti
Če ste našteli vse prednosti in še vedno menite, da stranska poteza ni dobra izbira, vam bo tehtanje slabosti pomagalo oblikovati dober govor, ki bo dal delodajalcu. Največji prevar te stranske poteze: nič več denarja in nobenih dodatnih ugodnosti. Poleg tega morate spoznati nianse novega delovnega mesta, se naučiti prilegati novim sodelavcem in poiskati novo vozovnico in novo politiko zdravstvenega zavarovanja. Če razmišljate o premiku znotraj istega podjetja, bi lahko tudi vaša stranska poteza za vas označila kot nekoga, ki ni sposoben za promocijo, svetuje Randall S. Hansen iz Quintessential Careers. Če vaš trenutni delodajalec predlaga premik, vas to postavi v zelo lepljive razmere, saj je vaša zahteva delodajalca morda bolj prikrito povpraševanje, da se preselite.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProsite za več
Če ste še vedno nagnjeni k temu, da zavržete službo, vam ni treba veliko izgubiti pri pripravi protiponudbe, ki pomaga malce zasladiti posel. Rahlo povečanje plačila je ena stvar, ki jo je treba zahtevati, vendar je treba upoštevati tudi druge ugodnosti, kot so bonus za podpis, članstvo v klubu zdravja, službeni avto ali celo boljši urad. Svojo protiponudbo dajte pisno in nato prosite za osebni sestanek z vodjo najemanja. Med pogovorom taktno razložite nekaj razlogov, zakaj ste nagnjeni k temu, da zavrnete delo. Nato predstavite svojo protiponudbo in prekrižajte prste.
Razočaranje
Če vaša protiponudba ne deluje ali že veste, da želite zavrniti ponudbo, je čas za še eno pogovor z vodjo najemanja. Na tej točki vam ni treba osebno srečati, temveč opraviti telefonski klic namesto pisanja e-poštnega sporočila, svetuje spletni strani Ladder kariere. Zahvalite se upravitelju za najem za priložnost, da ste prišli tako daleč v proces, nato pa ji povejte, da ste se odločili zavrniti ponudbo. V nekaterih primerih lahko dejstvo, da ste zavrnili ponudbo, povzroči, da se delodajalec obrne in vam predloži nekaj ugodnosti, ki ste jih zahtevali. Postopek najema je lahko za delodajalca drag, začetek iskanja pa je lahko večji problem, kot je bump na plačilo, ki ste ga zahtevali. V vsakem primeru ohranite pozitiven, profesionalen odnos ves čas. Če zavračate stransko premikanje znotraj svojega podjetja, vaša odločitev morda sploh ni dobro sprejeta in morda boste želeli razmisliti o rezervnem načrtu, tj. Iskanju nove zaposlitve v novem podjetju.
