Ravnovesje je ključnega pomena za pisanje učinkovitega oglasa, ki ga želimo pomagati. Nekateri delodajalci se preveč osredotočajo na tehnične zahteve delovnega mesta, privabljajo kandidate, ki niso primerni za ekipo, medtem ko se drugi delodajalci preveč osredotočajo na privabljanje pravega tipa osebnosti, pri čemer se ukvarjajo s karizmatičnimi kandidati, ki nimajo potrebnih veščin. Ustvariti morate oglas, ki jasno opredeljuje osebne in poklicne lastnosti, ki jih potrebujete, da bi pritegnili vsestransko dobro pripravljenost za delo.
$config[code] not foundOglas začnite z zanimivim vodilom, ki bo pritegnil kandidate, kot je močan naslov dela, ustrezno vprašanje ali prepričljiv scenarij. Na primer, vaš oglas se lahko začne, "Ali lahko načrtujete oglase, ki omogočajo, da ljudje opazijo? Priložnost grafičnega oblikovalca pri Graystone Advertising.
Ustvarite kratek, a prepričljiv in informativen opis vašega podjetja, tako da potencialni zaposleni dobijo dobro predstavo o tem, kaj vaše podjetje počne, kakšno je njegovo podnebje - in kakšen bo vaš delovni čas. Vključite informacije o položaju, kot so ugodnosti, plače, ugodnosti in urnik. Vaš oglas lahko na primer vključuje: »Smo hitro rastoča spletna oglaševalska agencija, ki je mlada, zabavna in zabavna. Ponosni smo na naše izdelke, smo prepričani v naše sposobnosti in verjamemo, da sta doslednost in ustvarjalnost ključ do doseganja naših ciljev. Ure so od ponedeljka do petka, od 9 do 3, in vsako drugo soboto, od 12 do 7. Konkurenčna plača in celoten paket ugodnosti. Bonusi na podlagi uspešnosti. Po kosilu jedemo stran od naših miz, brez izjem. Verjamemo, da genij izvira iz sproščenega uma. "
Navedite vse tehnične veščine in izobraževalne zahteve, ki jih mora imeti novi zaposleni. Če želite, da potencialnih kandidatov ne boste izčrpali z izčrpnim seznamom specializiranih veščin, se odločite, katera znanja in spretnosti so nujna od začetnih vrat in katere veščine ste pripravljeni pustiti svojemu zaposlenemu pri učenju, ko gre. Vaš oglas lahko na primer navaja: »Potrebne so izkušnje pri prodaji in poznavanje računovodske programske opreme. Priporočena je magistrska stopnja računovodstva. “
Vključite seznam lastnosti, ki jih želite, da ima vaš zaposleni. Poleg tega, da imate potrebno znanje in izobrazbo za opravljanje dela, želite privabiti tudi zaposlenega, s katerim boste uživali v delu. Vaš seznam kakovosti bi lahko prebral: »Iščemo optimističnega samostojnega začetnika, neodvisnega misleca in ustvarjalnega reševalca problemov, ki se radi nasmehne.«
Oglas končajte tako, da potencialnim kandidatom sporočite, kako se prijavijo. Določite, ali želite, da svoje e-poštne naslove pošljejo s pismom s kritjem, pa tudi, kaj naj vnesete v vrstico z zadevo. Vaš oglas se lahko na primer glasi: »V vrstici z zadevo označite» grafični oblikovalec «, ko pošljete svoj življenjepis.» Če ne želite, da kandidati kličejo, navedite »Ni telefonskih klicev«.
