Techcrunch je začel s programom Layoff Tracker, ki je sledil izgubam delovnih mest, napovedanih v tehnoloških podjetjih. Obstaja celo vrsta nasvetov, kjer lahko pošljete nasvet o podjetju, ki odpušča delavce.
Obkrožite se nazaj do svojega podjetja. V takšnem okolju se lahko vaši zaposleni počutijo nemirno… zaskrbljeni zaradi svojih delovnih mest. Morda boste želeli priti v ospredje in se lotiti situacije vašega podjetja z vašimi zaposlenimi, čeprav je preprosto reči, da je "vse povsem v redu in to je kot običajno". Ponovno jih boste zagotovili.
In če se je vaša prodaja podjetja nekoliko upočasnila, je še bolj pomembno, da se lotimo situacije, saj je domišljija zaposlenih morda prerasla v preveliko hitrost.
Na forumu OPEN podam 5 nasvetov za Kako govoriti z zaposlenimi o težkih časih:
Predvsem v malih podjetjih so zaposleni veliko bližje temu, kar se dogaja v podjetju. Vedeli bodo, če se prodaja upočasnjuje, ker se vsak dan ukvarjajo z naročili. Obstaja manj oddelkov in ravni upravljanja, ki bi prikrili resnično stanje podjetja. Prav tako berejo iste časopise, gledajo iste TV novice, morda sledijo istim industrijskim publikacijam, kot ste vi, lastnik. Zato ne mislite, da nobena novica ne bo interpretirana kot dobra novica.
Lepo je vedeti, kdaj je pravi čas za razpravo o financah podjetja z zaposlenimi. Nikogar ne želite nepotrebno opozoriti, vendar tudi vi ne želite, da bi prišli do napačnih zaključkov, ker od vas ne dobijo informacij.
Ne predlagam, da bi razširjali obsodbe in mraka. Nasprotno, z pogovori z ljudmi boste morda lahko razpršili neutemeljene strahove - in jih naredili boljše - in ostali produktivni. Gre za pomiritev vaših ljudi. Kot pravi Zane Safrit, naj bodo veseli. 🙂
