Vsi vemo, da je počitek pomemben za preprečevanje izgorelosti. Toda nova študija kaže, da ima spodbujanje zaposlenih k počitnicam še eno korist: zaradi česar so bolj pripravljeni delati več ur, kadar je to potrebno.
Na žalost lahko šefi govorijo o zamisli o uporabi počitniškega časa, vendar pogosto posredujejo mešana sporočila, pravi raziskava GfK več kot 5.600 zaposlenih v ZDA. Ali vaš odnos do počitnic škoduje vašim zaposlenim - in vašemu podjetju? S koncem leta (veliko časa za zaposlene, da porabijo svoje počitnice), tukaj lahko greš narobe.
$config[code] not foundNaredite, kot pravim, ne kot jaz
Čeprav 93 odstotkov menedžerjev v raziskavi GfK pravi, da je za njihove zaposlene pomemben počitek, je 59 odstotkov lastnih dni dopusta ostalo na mizi lani. Medtem ko 91 odstotkov menedžerjev pravi, da »aktivno spodbujajo prosti čas«, 43 odstotkov priznava, da se z zaposlenimi pogovarjajo o počitnicah le enkrat letno - ali manj pogosto.
Vodje lahko verjamejo, da je časovni odmik v teoriji pomemben, vendar jih le 55 odstotkov meni, da jih drugi (direktorji ali drugi upravljavci) podpirajo, da si vzamejo čas. Ni čudno, da se le 39 odstotkov oseb, ki niso zaposlene, počuti podprte s tem, da si vzamejo čas. Več kot dve tretjini (68 odstotkov) ne-menedžerjev pravi, da niti slišita nič, negativnih sporočil ali mešanih sporočil o tem, kako vzeti čas za počitnice.
Čim višji je položaj v podjetju, manj je verjetno, da bo uporabil vse svoje počitnice. To ne bo presenetilo noben lastnik malega podjetja, ki se je boril, da bi se spravil v dolg vikend. Vendar pa, ko 67 odstotkov C-nivojev izvršiteljev pusti počitnice na mizi, očitno vpliva na preostali del ekipe. Konec koncev, če šef nikoli ne vzame prostega časa, kdo želi to storiti in se ga obravnava kot lenga?
"Nihče drugega ne more storiti"
Odpravljanje počitnic ponuja ugodnosti, ki jih ni mogoče zanikati. Preprečuje izgorelost, ponovno oživlja zaposlene in pogosto povzroča velike nove ideje (avtorji študije upoštevajo zamisli za Instagram, Dropbox in hit Broadway Hamilton vse so bile ustvarjene med počitnicami).
Poleg tega 72 odstotkov menedžerjev meni, da je spodbujanje zaposlenih k uporabi počitnic bolj pripravljeno delati dlje, ko je to resnično potrebno. V današnjem zahtevnem poslovnem okolju vam lahko osebje, ki lahko preživi, ko je nujno potrebno, daje konkurenčno prednost. Ali ne bi raje imeli zaposlene z energijo, da bi potegnili vse-nočne od osebja, ki ga izčrpa nepopustljiva dnevna mletje?
Mnogi delavci ne gredo na počitnice, ker se skrbi za vrnitev na goro ali menijo, da nihče drug ne more opravljati svojega dela, ko jih ni več. Čeprav se nihče ne želi počutiti zamenljivega, ugotavlja raziskava, če vaši zaposleni od časa do časa ne morejo prenašati svoje teže, je nekaj narobe s tem, kako razvijate svojo ekipo.
Sprehodite se po sprehodu
Kako lahko spodbudite zaposlene, da dejansko izkoristijo svoj dopustni čas (in zgradijo osebje, ki bo z veseljem delalo dlje, ko ga boste potrebovali)? Študija ponuja naslednje nasvete:
- Usposabljanje zaposlenih v različnih nalogah. Na ta način vedno obstaja nekdo, ki lahko opravlja delo zaposlenega, medtem ko je na počitnicah.
- Ustvarite program »email detox«. Pri Huffington Post Študija ugotavlja, da lahko zaposleni na počitnicah uporabljajo orodje, ki izbriše dohodno e-pošto in pošlje samodejni odgovor, ki pravi, da je prejemnik na dopustu, vključuje kontakt za nujne primere in prosi osebo, da ponovno pošlje e-pošto, ko se popotnik vrne.
- Vzemite počitnice v pisarni. Konec leta je naravni čas, da se veliko podjetij zapre za en teden. Če to že stori veliko vaših strank, je morda tudi za vas praktično. Seveda lahko izberete kateri koli teden v letu, ki je običajno počasen. Lahko izberete tudi dvotedenski časovni okvir, v katerem lahko polovica osebja vzame počitnice prvi teden, druga polovica pa drugi.
- Sprehodite se po sprehodu. Ne dovolite, da bi si vzeli počitnice - vzemite eno sami! Vem, vem - težko je. Toda tudi kratke počitnice lahko polnijo vaše baterije na način, ki si ga nikoli niste zamislili. (Morda boste napisali naslednje Hamilton Poleg tega, če vam osebje nikoli ne bo uspelo brez vas, se nikoli ne bodo naučili kako.
Delovanje pozne fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
