Obvladovanje odliva in pretoka delovnih obremenitev je lahko za mala podjetja izziv. Kako obravnavate ta dodatna zasedenost brez dodajanja rednih zaposlenih? In kaj se zgodi, če se stvari spet upočasnijo?
Podizvajalci lahko pogosto pomagajo zagotoviti veliko rešitev. Spodaj so navedene nekatere koristi uporabe podizvajalcev in premisleki za vključitev podizvajalcev.
Prednosti uporabe podizvajalcev
1. Stroškovno učinkovita pomoč
Brez ustvarjanja dodatnih dodatnih režijskih stroškov lahko podizvajalce (ali neodvisne izvajalce, samostojne delavce itd.) Vključite v delo za dodatno delo.
$config[code] not foundNajemanje novega zaposlenega vas lahko stane 25 odstotkov več, kot če bi za iste namene pripeljali podizvajalca na krov. Zakaj? Ker za zaposlenega verjetno plačate davek na socialno varnost in zdravstveno zavarovanje, delavčevo zavarovanje odškodnine, zavarovanje odgovornosti, zaslužke zaposlencev, usposabljanje itd.
2. Specializirana pomoč
Podizvajalci lahko s seboj prinesejo edinstven nabor znanj, ki lahko izboljšajo vaše poslovanje. Od oblikovalskih prizadevanj do tehničnih nalog pisanja in naprej, lahko stranke zadovoljijo z zadovoljevanjem njihovih potreb s strokovnjaki, ki jih morda ne boste imeli že sami.
Tako se bodo vaši obstoječi člani ekipe osredotočili na svoja strokovna področja, zato njihovo osnovno delo ne bo prizadelo, če obstaja naloga, ki ne igra moči.
3. Povečajte zasedeno sezono
Ali obstaja določen čas v letu, ki se kaže v porastu poslovanja?
Podizvajalci lahko zagotovijo dodatno delovno silo, kadar jo začasno potrebujete. Ne glede na to, ali gre za počitnice v zimskih mesecih ali poletno turistično sezono, so lahko podizvajalci odgovor na to sezonsko potrebo, ne da bi na dolge kraje pripeljali ljudi.
Torej, kaj je naslednje, če se odločite, da je to lahko dobra pot za vaše podjetje?
Ko delate s podizvajalci…
Poiščite pravo namestitev
Za zaupanja vredna priporočila in napotitve uporabite obstoječe mreže - besedo iz ust, socialne medije itd. Oglejte si portfelje ali vzorce, da dobite idejo o delu osebe.
Ustvarite sporazum
Formalizirati osnovne pogoje tega novega delovnega razmerja. Vključite opis opravljenih strokovnih storitev, pričakovanja glede kakovosti, pogojev odpovedi, pogojev izdajanja računov, zahtev glede davčnega poročanja, jezika nekonkurence in sporazuma o intelektualni lastnini.
Razmislite o sporazumu o nerazkrivanju (NDA)
Ta pravni dokument določa zaupnost skupnega znanja ali gradiv. Podizvajalce lahko omejijo na to, da govorijo o zasebnih podjetjih ali jih razkrivajo tujcem.
Sledite zaposlovanju, davčnemu poročanju in zahtevam glede dela
Zakon je strog, ko gre za to, kako podjetja razvrščajo podizvajalce / samostojne delavce v primerjavi z zaposlenimi - in kršitve so lahko drage. Za več informacij si oglejte te članke o pogodbah in davčnih obrazcih.
Podizvajalci Photo via Shutterstock
5 Komentarji ▼
