Delo kot recruiter za temp agencijo ima potencial, da je zabavna, vznemirljiva poklicna pot - če se ji približate pravilno. Spodaj boste našli nekaj korakov, ki vam lahko pomagajo doseči uspeh v kadrovski industriji.
Spoznajte industrijo temp-to-hire. Če trenutno ne delate v temp industriji, preberite čim več o tem in razmislite o tem, da se začnete ukvarjati sami, tudi s krajšim delovnim časom. Obrnite se na upravljavce in lastnike agencij za posredovanje začasnih agencij ter vzpostavite informativne razgovore, ki vam bodo omogočili, da iz prve roke ugotovite, kaj je potrebno, da postanete zaposlovalec. Razumeti, kaj je vpleteno; za spoznavanje poslovanja so ključnega pomena trdne storitve za stranke in pripravljenost poslušati ter trdo delati.
$config[code] not foundPoiščite delo s temp agencijo, vendar bodite pripravljeni, da začnete z vstopno stopnjo. Prijavite se za delovna mesta pri agencijah za začasno zaposlovanje, vendar bodite odprti glede položaja, ki vam bo morda na voljo. Medtem ko lahko imate priložnost začeti kot recruiter, vam lahko prav tako ponudite položaj receptorja. Če ste odločeni vdreti v začasno zaposleno osebje in imate malo izkušenj, vzemite vse, kar je na voljo, vendar pojasnite, da iščete napredek v podjetju. Trdo delajte na vaši začetni stopnji in vedno bodite pripravljeni sprejeti več, kot je potrebno; napor bo najverjetneje opazen in v podjetju boste hitreje napredovali.
Spoznajte potrebe svojih strank. Poslušajte podjetja, ki potrebujejo začasne zaposlene, in se ustrezno odzivajte na tisto, kar iščejo. Če ste nov rekrut, se prepričajte, da boste s svojimi strankami namestili najbolj kvalificirane in zanesljive ljudi. Ponudite, da stranka predhodno izpolni potencialnega zaposlenega. Pomembno je, da z vašimi strankami gradite verodostojnost tako, da jim zagotovite najprimernejše začasne zaposlene, da zadovoljijo njihove potrebe.
Spoznajte ljudi, ki delajo za vašo agencijo. Poleg seznanjanja s potrebami vaših strank morate graditi tudi pozitivne, profesionalne odnose z ljudmi, ki prihajajo v vašo agencijo za začasno zaposlitev. Odgovorite tudi na njihove potrebe in trdo delajte, da bi se dobro ujemali tako z odjemalcem kot z zaposlenim. Če zaposleni išče 20 ur na teden ali manj, mu ne ponudi 30-urnega delovnega časa. Zaposleni, tako kot stranke, bodo svoje poslovanje prenesli tudi drugje, če so nezadovoljni z vašo agencijo.
Po možnosti izkoristite treninge ali seminarje. Če vaš nadzornik vpraša, ali se želite udeležiti usposabljanja ali delavnice, to vedno storite. Če najdete priložnost, da se udeležite usposabljanj za storitve za stranke in za izboljšanje prodajnih veščin, se obrnite na svojega vodjo, ali se lahko udeležite, če ne nudi prvega. Usposabljanje ne ponuja le priložnosti za pridobitev dragocenih veščin, temveč vam omogoča tudi, da se povežete z drugimi kadri, ki lahko delijo dragoceno znanje.
Opozorilo
Preden sprejmete delovno mesto v agenciji, se pogovorite z agencijo, kolikor jo intervjuirate. Želite se pridružiti agenciji s trdnim ugledom z nizko fluktuacijo zaposlenih in zadovoljnimi strankami in zaposlenimi. Vedno bodite profesionalni. Bodite prijazni in vljudni, da delate s strankami in zaposlenimi, vendar ne preveč prijazno.
