Če najemate nekoga novega ali se sami zaposlite na novem delovnem mestu, je edini način, da preprečite nesporazume in zagotovite, da sta zaposleni in delodajalec na isti strani, da napišete pogodbo o zaposlitvi. Od dajatev do ugodnosti pogodba o zaposlitvi opisuje vse, kar mora zaposleni vedeti, da bi razumel svojo vlogo, odgovornosti in kompenzacijski paket ter uspešno izpolnil pričakovanja delodajalca.
$config[code] not foundNavedite, kdo je pogodba. Vključite kontaktne podatke za zaposlenega in delodajalca. Ne pozabite navesti pravnega imena zaposlenega in delodajalca ali podjetja ter potrdite, da sta naslov, telefon in e-poštni naslov vsake stranke posodobljena in popolna.
Opišite pogoje in pogoje zaposlitve. Navedeni pogoji morajo vključevati datume zaposlitve, nadomestila, položaj in dolžnosti. Bolj specifični ste v vaši pogodbi o zaposlitvi manj verjetno boste imeli poznejše nesporazume.
Pojasnite politike in postopke za zahtevanje dopusta, povračil, bolniških dni ali dopusta. Zaposlite zaposlenega, s katerim boste govorili, in navedite vse obrazce, ki jih morate izpolniti. Navedite tudi, v kolikšni meri je treba predložiti vnaprejšnje zahteve za prosti čas.
Dodajte posebne sporazume, izjave ali klavzule. Če od svojih zaposlenih zahtevate, da podpišejo pogodbo o nerazkritju, sporazum o zasebnosti ali izjavo, ki obljublja, da bo to delo edino delo, ki ga zaposleni prevzame med trajanjem pogodbe, te izjave vključite v pogodbo o delu. Zahtevajte, da delavec poleg vsake izjave napiše svoje začetnice.
Navedite informacije o zavarovanju, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, zobozdravstvenim zavarovanjem, invalidskim zavarovanjem in drugimi zavarovanji, ki jih ponujate. Bodite prepričani, da jasno navedete koristi za vsako vrsto zavarovanja.
Opišite, kako lahko sporazum prekinete. Vključite informacije o odpuščanju zaradi vzroka in neskladja ter postopek za obvestilo. Oglejte si vse odpravnine, ki jih ponujate.
Podpis pogodbe o zaposlitvi. Če želite skleniti pogodbo, se prepričajte, da obe stranki podpišeta pogodbo. Bodite prepričani, da navedete, da ustne spremembe pogodbe o zaposlitvi niso zavezujoče.
Nasvet
Če bo na začetku vsake strani na začetku strani prikazan delavec, bo delavec prebral vsako stran pogodbe. Zagotovite si čas, da zaposleni pregleda pogodbo pred podpisom. To bo delavcu omogočilo, da pregleda in zastavi vprašanja. Originalno kopijo hranite na varnem mestu.
Opozorilo
Če ne pripravite podrobne pogodbe o zaposlitvi, lahko to povzroči težave. Pogodba določa, da imata obe stranki otipljiv dokument, na katerega se lahko vrne, tako da se lahko preveri, kaj je bilo dogovorjeno.
