Konec leta je nekako blizu. Počitniška sezona je tik za vogalom in ljudje že razmišljajo o zadnjih 10 mesecih.
Veliko se je zgodilo, toda ko pogledamo leto zdravstvenega varstva v pregledu, lahko opozorimo na tri pomembne dejavnike, ki smo jih opazili skozi vse leto:
$config[code] not found- Počasna, a stabilna rast trga dela - in ustrezna bitka za talente.
- Vzpon potrošništva zdravstvenega varstva.
- Vrednost finančne podpore za stroške izven žepa.
Zato si poglejmo podrobneje.
Leto zdravstvenega varstva v pregledu…
Izboljšanje trga dela in boj za talent
Trg dela se letos počasi izboljšuje, kar pomeni, da so zaposleni vedno bolj samozavestni v svoji zmožnosti iskanja nove zaposlitve. To je dobra novica za gospodarstvo, vendar pomeni tudi, da je boj delodajalcev za nadarjene vse bolj konkurenčen.
Čeprav delodajalci že dolgo priznavajo pomembnost ugodnosti za zaposlene, zdaj bolj kot kdaj koli prej, bodo ugodnosti, ki jih prinaša, veliko vplivale na zadovoljstvo zaposlenih, njihovo ohranjanje in produktivnost.
V skladu s poročilom Aflac za delovno silo iz leta 2013 je eden od dveh ameriških zaposlenih dejal, da je izboljšanje njihovih ugodnosti ena stvar, ki jo delodajalec lahko stori za svoje delo.
Potrošništvo zdravstvenega varstva
Letos so se mnogi zaposleni znašli v vozniškem sedežu, ko je prišel čas za sprejemanje odločitev za njihovo zdravstveno oskrbo. Ker se je veliko podjetij odmaknilo od modelov fiksnih prejemkov na modele fiksnih prispevkov, so morali delavci določiti, kako dodeliti prispevke delodajalcev med možnosti zdravstvenega zavarovanja.
Zaposleni so morali zagotoviti, da so dobro seznanjeni s tem, katere ugodnosti so najboljše za njihove potrebe, delodajalci pa so morali zagotoviti, da so na voljo preproste in lahko razumljive politike, ki bi lahko podpirale posameznikove situacije njihovih delavcev.
Potrošništvo zdravstvenega varstva je neposredno v boju za iskanje talentov, saj so podjetja morala dokazati, da ponujajo najvišje možne ugodnosti po najbolj konkurenčnih cenah.
Študija navaja, da bi skoraj šest od desetih (59 odstotkov) zaposlenih menilo, da je ponudba za zaposlitev nižja, vendar je bolj ugoden paket ugodnosti, ki kaže, kako visoke so koristi pri zadovoljstvu delavcev.
Trajna vrednost podpore izven žepa
Veliko Američanov je težko najti prostor za premikanje v svojih finančnih razmerah. Študija navaja, da ima 28 odstotkov delavcev manj kot 500 dolarjev prihrankov za stroške zdravstvenega varstva iz žepa.
Prostovoljno zavarovanje je lahko finančna varnostna mreža za vašo delovno silo, ko se zaposleni znajdejo pred nepričakovano boleznijo ali poškodbo. Dodatne politike pomagajo zavarovancem pri spopadanju z dnevnimi življenjskimi stroški in stroški iz žepa, povezanimi z nesrečo ali boleznijo, saj plačujejo denarne dajatve za pomoč pri stroških, ki jih večje zdravstveno zavarovanje nikoli ni bilo namenjeno.
Študija je tudi ugotovila, da so zaposleni, ki so vpisani ali imajo možnost prostovoljnega zavarovanja, bolj verjetno, da bodo zadovoljni s svojim paketom ugodnosti in da izpolnjuje potrebe njihovih družin.
Poleg tega večji odstotek teh zaposlenih pravi, da v celoti izkoriščajo svoje ugodnosti in da je njihov trenutni paket ugodnosti bolj konkurenčen kot načrti, ki so na voljo njihovim vrstnikom. Dodatne politike lahko veliko prispevajo k temu, da so zaposleni zadovoljni na vedno bolj konkurenčnem trgu dela.
Kaj je naslednje?
Področje zdravstvenega varstva se je v letošnjem letu neprestano razvijalo in se bo v naslednjih nekaj letih verjetno še naprej spreminjalo. Po svojih najboljših močeh bodite pozorni na spremembe in se posvetujte z zanesljivimi viri, da boste obveščeni.
Spletna stran Small Business Administration, SBA.gov, je odlično izhodišče. Če želite izvedeti več o pokritosti, ki je na voljo v vaši državi, obiščite tudi CMS.gov in IRS.gov.
Opomba urednika: ta članek je sprva svetoval, da greste na Healthcare.gov, vendar v luči težav s spletno stranjo, ki trenutno ni izvedljiva možnost.
Zdravstvena fotografija prek Shutterstocka
2 Komentarji ▼
