Učinkovito vodenje korekcijske ustanove je pomembno v mnogih pogledih. Popravni dom lahko pritegne več pozornosti kot druge organizacije iz medijev, sodišč in politikov. Negativni učinek slabo upravljanega objekta je zelo razširjen. Obstaja več stilov vodenja, ki jih oseba lahko izbere, in učinkovit slog vodenja mora biti sposoben rešiti številne izzive pri upravljanju popravljalnih naprav.
$config[code] not foundHitra rešitev težav
Pripravljenost in usposobljenost za hitro in učinkovito reševanje težav dobro deluje v popravnem domu. Ta stil vodenja vključuje zavedanje o možnih problemih ali situacijah; opazovanje vseh področij odgovornosti; razvoj, izvajanje in vrednotenje posebnih postopkov ali strategij za hitro reševanje problemov; nenehno opazovanje vseh področij odgovornosti. Vodja popravne ustanove mora razumeti, da se nerešeni problemi verjetno stopnjevajo in hitro postanejo neobvladljivi. Te vrste stopnjevanja lahko vodijo do resnih težav, vključno s fizično nevarnostjo. Hitro in nepopustljivo reševanje problemov lahko vodi varno in mirno okolje.
Integriteta
Vodenje z integriteto je bistven slog vodenja pri upravljanju popravnega doma. Oseba, ki dela v sistemu kazenskega pravosodja, se običajno drži višjih moralnih in etičnih standardov. Vodja je tudi odgovoren, da ustvari okolje, v katerem so zaposleni vestno ravnali po uveljavljenem etičnem kodeksu in si prizadevajo za etično obnašanje. Vodenje po zgledu je koristna metoda za uveljavljanje integritete, kot tudi določanje jasnih pričakovanj glede vseh pravil in predpisov, ki jih je treba upoštevati. Še en koristen način vključevanja integritete je usposabljanje zaposlenih, discipliniranje tistih, ki kažejo nesprejemljivo vedenje, in pohvalitev ali nagrada tistim, ki nenehno podpirajo etične standarde.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKomunikacija
Komunikacija je potrebna pri vodenju popravnega centra. Vodja mora imeti vzpostavljene učinkovite komunikacijske postopke za pravilno posredovanje bistvenih pravil, vrednot in drugih informacij z vsemi notranjimi in zunanjimi osebami, ki so povezane z organizacijo. Brez komunikacije lahko objekt naleti na resne težave, ki bi se jim lahko izognili. Učinkovit vodja se bo sporazumeval na pozitiven in prepričljiv način, pri tem pa ne bo dopuščal dvoma glede avtoritete. Element učinkovite komunikacije je poslušanje. Vodja, ki je sposoben poslušati z razumevanjem in empatijo, lahko pričakuje manj težav in negativnih situacij, boljšo produktivnost in timsko delo ter možnost inovativnih in koristnih idej ali predlogov zaposlenih in drugih ljudi v organizaciji.
