Salesforce je imel prireditev Small Business Basecamp tukaj v Atlanti, na kateri je sodelovalo več sto podjetnikov, startupov in lastnikov malih podjetij. To je bil dan napolnjen z veliko odličnimi paneli, sejami in priložnostmi za povezovanje v mrežo - vse je bilo osredotočeno na pomoč malim in srednjim podjetjem pri učinkovitem premikanju podjetij naprej.
Eden od partnerjev dogodka je Zenefits, ponudnik programske opreme za človeške vire v oblaku za mala in srednje velika podjetja. Ker je upravljanje s človeškim kapitalom postajalo vse bolj vidno v podjetjih vseh velikosti, sem imel priložnost govoriti z Benom Lazarovim, višjim podjetniškim vodjem podjetja Zenefits, da bi bolje razumel, kaj mora HCM ponuditi rastočim malim podjetjem.
$config[code] not foundSpodaj je urejen prepis našega pogovora. Celoten pogovor si lahko ogledate v vdelanem videoposnetku. In naj se zahvalim Monique Johnson iz Live Video Lab in Corey Webb iz Webb Consulting Company za produkcijo tega videa.
* * * * *
Ben Lazarov: Zenefits je prva številka vse-v-enem HR platformo. Podjetjem pomagamo od dveh zaposlenih do tisoč zaposlenih, ki upravljajo z njihovimi zalednimi službami, povezujejo plače, prejemke in HR na enem mestu.
Trendi v malih podjetjih: pojem upravljanja človeškega kapitala. Povejte nam, kaj je to.
Ben Lazarov: Menim, da je to bolj izkušnja delavca od najema do požara. Govorim o izkušnjah zaposlenega. Prav tako je tudi izkušnja podjetja. Zmožnost upravljanja vsega, od novih najemnih papirjev, do vpisa prejemkov, do postavitve nekoga na plačilni seznam in odkar smo na konferenci Salesforce, saj lahko povežemo tudi številne poslovne sisteme.
Trendi v malih podjetjih: Kje HCM ustreza za manjša podjetja?
Ben Lazarov: Menim, da je težnja k temu, da bi lahko hitreje izvajali z bolj stroškovno učinkovito stopnjo. Če ste danes nekomu omenili upravljanje človeškega kapitala, bi verjetno mislili na podjetje, kot je Oracle ali delovni dan. Običajno so mala podjetja vedno upravljala te stvari na papirju ali v Excelu in vedno govorijo o omarici, ki jo imajo v svoji pisarni. Podjetja se zdaj nagibajo k temu, da lahko uporabijo nekaj, kar je za njih lažje, lažje za svoje zaposlene, to je mobilno, da pomagajo pri njihovih izkušnjah zaposlenih.
Trendi v malih podjetjih: Morda nam boste dali primer ali dva, kako bi mala podjetja uporabljala HCM.
Ben Lazarov: Recimo, da boste začeli delati jutri. Prvi dan, ko prideš v podjetje, običajno ljudje vedno trpijo s kupom dokumentov. To je vaša prva izkušnja. Pridite, izpolnite svoje ime in naslov 15-krat, preden boste lahko naredili kaj novega. Mislim, da z Zenefitsom ali s sodobnim upravljanjem človeškega kapitala danes racionaliziramo ta proces. Zaposlene izobražujemo in jim omogočamo, da imajo boljše izkušnje na prvi dan.
Trendi v malih podjetjih: Kdaj je treba začeti razmišljati o uvedbi rešitve HCM?
Ben Lazarov: Govoril sem s podjetji, ki imajo dva zaposlena in želita se lahko pripraviti na rast. Ne verjamem, da je kdaj čas, da je prezgodaj. Na vsaki stopnji poslovanja, od enega do 50, od 50 do 100, od 100 do plus, boste imeli različna vprašanja, s katerimi se bo podjetje soočilo s stališča kadrov, skladnosti in koristi, vendar je bolje, da začnete prej kot čakate..
Trendi v malih podjetjih: Ali obstajajo določeni vidiki, ki so bolj pomembni za mala podjetja, ko gre za HCM v primerjavi s tem, s čimer se soočajo velika podjetja?
Ben Lazarov: Mislim, da je zanimivo, da mala podjetja danes poskušajo ostati vrhunska. Iščejo naslednjo najboljšo stvar za poganjanje svojega poslovanja in za rast poslovanja. Veliko teh malih podjetij gleda na Zenefits kot vodjo misli in prostor, ki jim pomaga določiti, kaj bi morali početi z vidika človeških virov, s stališča koristi in celo s stališča CRM. Zgledate za Salesforce na njihovi AppExchange, veliko podjetij gre na njih, da vidijo, kaj so njihove integracije. Mislim, da je isto za Zenefits. Prihajajo na našo izmenjavo aplikacij, da bi videli, kaj menimo, da so najboljši sistemi za sledenje prosilcem ali najboljši sistemi za upravljanje uspešnosti. Potem jih lahko vključijo v našo platformo.
Trendi v malih podjetjih: zelo kul. Ko razmišljate o malih podjetjih danes, je veliko tehniških pogovorov, ki prihajajo na njih. Kateri so najboljši način, da pogledajo, kako uporabljajo HCM?
Ben Lazarov: Pogovarjam se s toliko podjetji na mesečni osnovi in največji problem, ki ga imajo ta mala podjetja je, da imajo veliko različnih sistemov. Imajo en sistem za sledenje časa. Imajo en sistem za plačilno vlogo. Imajo en sistem za zavarovanje in s poslovnega vidika potrebujejo nekoga, ki jim bo pomagal pri upravljanju. Tam se obrnejo na nas in očitno ostanejo skladni, medtem ko to počnejo.
Trendi v majhnih podjetjih: Katere dele platforme se morajo zavedati?
Ben Lazarov: Plače, čas in prisotnost, sledenje. Naša mobilna aplikacija omogoča zaposlenim, da upravljajo delovne tokove, predvsem pa pomagajo pri vključevanju zaposlenih. V to je tako veliko, kot sem rekel, dokumente in izpolnjevanje dokumentacije za zaposlenega, najprej in potem očitno za administratorja na zadnji strani. Vedno morajo postavljati ljudi na plačilno listo in jih potem očitno postaviti na zavarovanje. Z Zenefits je le eno mesto in vse drugo je posodobljeno.
Trendi v malih podjetjih: zadnje misli, da vas želim vprašati, ali je Zenefits pred kratkim izvedel študijo o koristnosti za mala in srednja podjetja. Ali boste o tem malo govorili? Kakšne so bile nekatere ključne ugotovitve?
Ben Lazarov: Ja, na to raziskavo se je odzvalo okoli 8.000 podjetij. To je bilo res veliko prednost primerjalno analizo. Rekel bi eno skupno temo, ki jo slišim, ko govorim z večino podjetij, vedno želijo vedeti, kaj druga podjetja počnejo. Ena od ključnih sestavin tega so koristi, zato so bile nekatere ključne ugotovitve, da podjetja dejansko prispevajo več kot 25% več, kot jih dejansko potrebujejo od stališča prispevkov za ugodnosti. Mislim, da uporabljajo Zenefits, da ostanejo konkurenčni na trgu. S stališča ugodnosti jim pomagamo tudi pri upravljanju stvari, kot so ugodnosti za dnevne migrante in 401K, ter prilagodljive porabniške račune. Zanimivo je bilo videti vse podatke o vsakem segmentu Združenih držav od teh malih podjetij. Vlagajo v svoje zaposlene. Želijo biti izbrani delodajalec.
Trendi v malih podjetjih: Želim zagotoviti, da bodo ljudje vedeli, kam se lahko obrnejo, da bi izvedeli več o Zenefitsu in izvedeli več o študiji.
Ben Lazarov: Zenefits.com. Nadaljujte in zahtevajte predstavitev, če želite videti tehnologijo. Izpolnite demo obrazec za zahtevo in stopili bomo v stik z vami.
To je del niza intervjujev One-on-One z vodji misli. Transkript je bil urejen za objavo. Če je avdio ali video intervju, kliknite na vgrajeni predvajalnik ali pa se naročite preko iTunes ali preko Stitcherja.
Komentar ▼
