Pismo o zaposlitveni ponudbi je dobro mesto, da se prepričate, da pokrivate vse vaše osnove in vključno z informacijami / ugodnostmi v zadnjem trenutku. Zato smo vprašali 11 podjetnikov iz Sveta mladih podjetnikov (YEC) naslednje vprašanje:
"Kaj je ena nenavadna stvar, ki jo vključite ali ste slišali, da so tudi drugi, vključno s pisnimi ponudbami zaposlenih, koristni?"
Elementi uspešnega pisma o ponudbi zaposlitve
Tukaj so člani skupnosti YEC morali povedati:
$config[code] not found1. Datumi zaprtja pisarne
„Datumi zaprtja pisarn so zelo koristni, ko nov uslužbenec pregleda pismo o ponudbi. V ZinePaku, če združimo naš standardni načrt počitnic z dejstvom, da smo zaprli med božičem in novim letom, na koncu pride do 3 + tedne plačanega dopusta. Redka ponudba pisem vključuje zaprtja, vendar lahko ta majhna podrobnost pripomore k nadaljnjemu zanimanju ali skrajšanju časa pogajanj. «~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Wellness načrt
»Slišal sem, kako nekatera podjetja pripravljajo načrt, s katerim bodo zagotovili, da bodo zaposleni ohranili svoje cilje glede zdravja in teže, in ponudili vsa potrebna orodja za zagotovitev njihove blaginje. To kaže, da podjetja razumejo, da bodo zaposleni zaposleni, produktivni zaposleni. «~ John Rampton, Due
3. Podrobnosti o poskusnem obdobju
»Več malih podjetij začne izvajati poskusno obdobje za določene naloge, ki jih imajo, in jih razvrsti med 1099 izvajalcev, nato pa jih ponovno oceni po koncu projekta, da jih prenese na zaposlenega s polnim delovnim časom W2. To delodajalca zelo ščiti, hkrati pa daje zaposlenemu določen čas, da se odloči, ali je primeren za njih ali ne, da ostane na dolgi rok. “~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sabbatical Policies
»Čeprav se veliko govori o ravnovesju med delom in zasebnim življenjem, še vedno ni veliko krajev, ki bi delavcu omogočili prostor in vire, da se za mesec dni ali več odpravijo, da bi si prizadevali za idejo, ki se lahko nanaša ali ne na delo. Vključno s tem, da v pismu o ponudbi prikazuje zaposlenega, da vas zanima njihov osebni in poklicni razvoj in ste pripravljeni dati jim ta prostor za njegovo nadaljevanje. ~ ~ Murray Newlands, Sighted
5. Nadomestilo za potovanje
»Priznati moram, če bi bil zaposlen, bi me to imelo. Dovoliti vaši ekipi, da potujejo (udobno) in razširijo svoja obzorja, so bolj ustvarjalni in dragoceni za podjetje. Razlog, da lahko delate za določeno podjetje, vam omogoča, da enkrat letno vidite svet. To pomeni, da je podjetje razvajeno zaradi izbire s kakovostnimi kandidati. «~ Cody McLain, SupportNinja
6. Pravilnik o napravi
»Številne organizacije, ki spodbujajo BYOD kulturo, so začele vključevati upravljanje naprav in varnostne politike v pisma o ponudbi zaposlenih. To jasno določa predpogoje za nove mizarje. Vedo, kaj ali kaj ne smejo storiti, ko uporabljajo osebne naprave v podjetju, ki je bilo ustanovljeno. ~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Osebni dotik
»Večina pisem s ponudbo vključuje standardno linijo, ki navaja, kako srečni ste, da se kandidat pridruži vaši ekipi. Ampak tako kot dobro spremno pismo, ki pravi nekaj specifičnega o tem, zakaj so vaši kandidati za izbiro, bo začel odnos na desnem stopalu. Prav tako razmislite o pošiljanju paketa oskrbe podjetja ali vprašajte njihovo želeno velikost za majico podjetja. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Čestitke
»Ljudje radi uživajo. Ko pošiljamo pisma s ponudbo, jih spremljajo telefonski klici in besedilna sporočila ljudi v podjetju, ki jih kandidat morda ni srečal med obdobjem razgovora, da bi jim čestital in jim povedal, kako navdušeni so, da jih imajo na krovu. Povezuje zagon med razgovori in začetnim datumom. «~ Fan Bi, prazna oznaka
9. Prilagodljiv začetni datum
»Ko je nekdo v postopku zamenjave delovnega mesta, so ponavadi malo izčrpani iz dela, ki ga opravljajo pri pripravi, da zapustijo eno službo in iščejo novo. Naj si izberejo datum začetka, da si lahko vzamejo odmor ali se odpravijo na hitre počitnice. Nekaj tednov ali dni ne bo vaš posel uničil, temveč jim boste dali priložnost, da jih napolnite, in cenili boste vašo prilagodljivost. «~ Roger Lee, Captain401
10. Podatki o podjetju
»Rad imam nove zaposlene, ki jih spremlja obstoječi zaposleni, da jim pokaže vrvi in olajša njihovo vkrcanje. Dajanje v najem bodočim zaposlenim, da se pogovorijo z nekom v podobni vlogi, preden začnejo delati z nami, čim hitreje zviša kroglo in zagotovi nove zaposlene s kontaktnim osebjem, ki lahko odgovori na njihova vprašanja (zlasti tehnična vprašanja) bolj kot naša kadrovska ekipa. ~ ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Bonusni načrti za darilne kartice
»Vodim dve digitalni darilni podjetji za osebno in poslovno darilo. Razumemo in sprejemamo moč perkov. Vsakemu zaposlenemu se dodeli znesek, ki ga lahko dajo drugim zaposlenim, in lahko kadarkoli prejmejo darilno kartico od kogar koli za dobro opravljeno delo. To vključimo v ponudbo, ker je velik del naše kulture. «~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Ponuja fotografijo pisma prek Shutterstocka
1
