Slišimo besedo inovacije veliko. Ko to slišim, moj um pogosto skoči na tehnologijo ali ustvarjalna podjetja ali nekaj velikega. Ko pa res mislim o tem, obstaja veliko preprostih načinov za inovacije v malih podjetjih. Mi lahko uvajamo novosti s posodobitvijo načina, kako vidimo stvari. Z inovativno tehnologijo lahko dosežemo nova delovna mesta. Prav tako lahko uvajamo inovacije, ko vidimo naše podjetje, oddelek ali ekipo iz drugega zornega kota in delamo to novo perspektivo v vašem podjetju.
$config[code] not foundVsak teden preverim, kaj imajo nekateri naši strokovnjaki za trende v malem podjetju na American Express OPEN Forumu. In ta teden inovacije je spet ujel moje oči.
Sprememba je lahko preprosta.
V “Kaj Uniforme lahko stori za vaše podjetje”, Joel Libava omenja preprosto inovacijsko (in marketinško strategijo), ki ga uporablja podjetje za čiščenje oken in zunanjosti Men in Kilts. Nosijo kilte kot uniforme. Joelov članek me je nasmehnil. Čistilec oken, ki nosi kilt, sega v lestev mojega soseda, prav tako bi me nasmehnil in povzročil, da jih vsaj enkrat poskusim (dokler dejansko očistijo ta okna). Kakšne zanimive spremembe bi lahko vas da bi izboljšali obraz vašega podjetja? Samo poskrbite, da bo zadnji konec izboljšan z njim ali da bo težava.
Spremeni se, ali vam je všeč ali ne, toda vrste sprememb, ki vplivajo na vaše podjetje, se ne zgodi samo tako.
Sprememba je dobra za sodobno poslovanje.
V »Spremeni: spoznaj, prilagaj in razvijaj se ali ostani za sabo«, John Mariotti spodbuja podjetja, naj izboljšajo ali ostanejo v prahu. Pravi: »Sprememba je stalna. Sprememba povzroča težave, spremembe pa ustvarjajo priložnosti. «In čeprav je to dan, pravi John,» se večina ljudi upira spremembam …. Vsi smo bitja navade. Delamo to, kar vemo, kako delati, tako, kot smo vedno vedeli, kako to storiti - dokler to ne bo več delovalo. Izdelajte pametne spremembe in začnite s svojim razmišljanjem. Sprememba je dobra za sodobno poslovanje.
In to ni nujno težko. Poiščite nekaj preprostih sprememb, ki jih lahko izvedete v tednu. Kako distribuirate sporočila svoji skupini? Morda to zasluži posodobitev. Kako pritegnete nove stranke? Morda to zasluži posodobitev. Cilj je biti bolj učinkovit in prihraniti več časa za zaključek prodaje ali dostavo obljubljenega blaga ali storitev ali zabave. Zato se spremenite, da boste izboljšali svojo spodnjo vrstico. Zapomnite si: vse učinkovite spremembe v podjetju se začnejo v mislih nekaterih vodij. Torej, inovirajte svoje razmišljanje, ker je lahko sprememba preprosta.
Sprememba, ki spreminja razliko, se ne zgodi samo.
Ali obstaja razlog za čakanje? Ali inovativnost traja večno? Anita Campbell v članku »Koliko časa jemljemo inovacije?« Omenja »prakso hack-a-thons, ki jo pogosto uporabljajo tehnološka podjetja, kot sta Facebook in Google«. na znani Googlovi "20-odstotni" kulturi, kjer se od zaposlenih zahteva, da 20% svojega časa porabijo za projekte, ki niso povezani z njihovimi trenutnimi nalogami, in morda nikoli ne bodo imeli resničnih aplikacij. "
Zanimivo je. Verjamem, da inovativnost živi v ustvarjalnem prostoru in se pojavlja v okolju, ki ga spodbuja. Vendar pa lahko inovacije izognejo veliko podjetjem, ker nimajo ozračja, ki spodbuja učinkovite spremembe.
Anita daje nekaj dobrih nasvetov o tem, kako ustvariti to okolje v vašem malem podjetju, vključno s tem, da si vzame čas za to (ker »ljudje ne morejo inovirati po ukazu«) in biti selektivni. Ni treba, da je vsakdo v tej ekipi, zato izberite raznoliko skupino samozaposlenih oseb in se ustvarite. Anita vam pove, da velikost ni razlog, da bi izpustili inovacije.
Kakšne so vaše misli o spremembah in inovacijah? In kaj je vaš naslednji korak?
5 Komentarji ▼
