Izraz "delovni vzorci" lahko ima dva pomena. Prva se nanaša na primere dela prejšnjih delodajalcev, ki so bili predstavljeni potencialnemu delodajalcu med razgovorom za zaposlitev. Novinar na primer pogosto vključuje objavljene članke, oblikovalec pa izbere brošuro ali oglas. Drugi pomen, ki se najpogosteje uporablja v človeških virih, se nanaša na neformalni test, s katerim lahko kandidati opravijo pogovore, da bi ugotovili, ali izpolnjujejo merila in imajo znanje, prejete v prošnji za zaposlitev.
$config[code] not foundOdgovornosti človeških virov
Utemeljitev za izvedbo vzorca dela mora vložiti prosilec za razgovor in mora temeljiti na zahtevah opisa položaja. Anketar mora navesti želene spretnosti, kako bo ocenil vzorec dela, da bi določil te spretnosti in kako bo delovni vzorec podprl to vrednotenje. Prav tako je treba določiti, ali bodo vsi kandidati prejeli delovni vzorec ali če bodo drugi anketiranci ali le finalisti. Določiti je treba tudi vzorec navodil in čas, dodeljen posameznemu kandidatu.
Izvedba testa
Delovni vzorci morajo biti simulacije dejanskega dela napotenega delovnega mesta. Za novinarja je morda simuliran intervju. Za prodajalca je lahko klic ali ustvarjanje akcijskega načrta prodaje. Anketarji morajo ustvariti vzdušje, ki je udobno za bodočega zaposlenega in predstavnika zaposlitve. Navodila morajo biti lahko razumljiva. Anketiranci morajo imeti dovolj časa in priložnosti, da postavijo vprašanja in pojasnijo navodila pred začetkom.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPriprava na delovni vzorec
Najverjetneje bo intervjuvanec vedel, da mora izpolniti vzorec dela ali simulacijo dela. Ker sta okolje in služba nova in morda nepredvidljiva, se mora intervjuvanci osredotočiti na svoje znanje. Konec koncev potencialni delodajalec išče predstavitev tega niza znanj in spretnosti, ne pa, ali prosilec razume poslovne procese organizacije.
Ocenjevanje vzorca dela
Anketar bo izvedel analizo simulacije in glede na vrsto opravljenega vzorca dela določil, kje se anketiranci uvrščajo pred tekmece. Analiza lahko temelji na številu storjenih napak, če je vzorec dela osredotočen na specifične, opazne spretnosti (kot je delo na tekočem traku). Lahko temelji na bolj subjektivni kritični analizi, ki temelji na vsebini in kalibru pisnega članka, na primer. Ne glede na to se mora intervjuvanec obrniti na anketarja, da ugotovi, kako je njegovo delo prejel. Dobro? Slab? Zakaj? Ne glede na izid ugotovite, kako ste zagotovili, da boste iz izkušenj pridobili vrednost.
