Od bolj sproščenih kode oblačenja do prilagodljivega delovnega časa se spreminja način vodenja podjetij. Mnogi ljudje zdaj delajo na daljavo, kjer potrebujejo samo internetno povezavo in računalnik, ki je v virtualni pisarni. Druge družbe omogočajo zaposlenim, da delajo od doma s krajšim delovnim časom ali pa določijo svoje ure. Vse to pomeni, da morajo delavci pametno upravljati svoj čas in najti ravnotežje med delom in igro.
$config[code] not foundPrednosti
Ena od jasnih prednosti fleksibilnega urnika dela je zmožnost organiziranja vašega delovnega dne okoli osebnih obveznosti. Na primer, namesto tradicionalnega 8:00 do 17:00. premik, lahko delate od 7. do 16. ure. in uporabite dodatno uro po delu za sestanke ali druge osebne zadeve. Po podatkih oddelka za človeške vire na Univerzi v Severni Arizoni so druge ugodnosti prilagodljivega časovnega načrta povečanje produktivnosti in zadovoljstva ter zmanjšanje absentizma, nadurnega dela in fluktuacije zaposlenih.
Slabosti
Slaba stran prilagodljivega urnika je, da je odgovornost za upravljanje časa bolj nujna, zlasti če delate od doma. Nadzorniki in drugi zaposleni prav tako niso tu, da bi odgovarjali na vprašanja ali vas zadrževali pri opravljanju nalog. Iskanje ravnotežja med delom in družinskim časom je lahko težavno tudi, če sta pisarna in dom enaka. Pri delu v pisarni, vendar s prilagodljivimi urami, se lahko pojavijo tudi težave. Če prihajate prej kot večina, je lahko težko ostati na nalogah brez navodil nadzornikov ali sodelavcev. Medtem ko mnogi menijo, da fleksibilno delovno uro povečuje produktivnost, je to res odvisno od osebne motivacije in delovnega okolja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingStrokovni nasvet
Pri odločanju o tem, ali si boste prizadevali za prilagodljiv urnik dela, upoštevajte vse posledice. Lonnie Golden, profesor ekonomije na univerzi v Pennsylvaniji, je v članku iz leta 2001, objavljenem v mesečnem pregledu dela na spletu, objavil, da je veliko podjetij, ki omogočajo fleksibilno delovno uro, nato uvedejo večerne izmene in daljše ure, ali zaposlene na status zaposlenega s krajšim delovnim časom ali samozaposlene osebe.
