Od skupnih vrednot do fleksibilnosti, ki jo želijo vaši zaposleni, in paketa, ki prinaša koristi, je veliko vidikov, ki pritegnejo velike talente.
Toda ohranjanje tega talenta je tudi izziv, kaj z večjimi podjetji, ki se pogosto trudijo, da bi zaposlili vaše najboljše in najsposobnejše.
Mogoče je zato naš najnovejši klepet v MetLife Twitterju “Build Culture, Win Talent: Driving Small Business Success” 29. november 2017 zlomil internet (nekako), ki je postal tisto popoldne na Twitterju.
$config[code] not foundWoo hoo! Odličen klepet! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
Anita Campbell, direktorica in ustanoviteljica trendov malih podjetij; Rieva Lesonsky, direktorica podjetja SmallBizDaily in poslovni strokovnjak Susan Solovic je vodila razpravo pod okriljem MetLife. Klepet lahko vidite v celoti tukaj na #MetLifeSmallBiz.
Oglejte si nekatere odlomke spodnje razprave:
Klepet se je začel z vprašanjem o sami poslovni kulturi.
V1: Zakaj je vaša kultura velika? Zakaj vaši zaposleni želijo delati na vašem #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
A1) Čeprav nimam zaposlenih s polnim delovnim časom, imam virtualno ekipo in mislim, da je naša kultura velika, ker je naša temeljna vrednota spoštovanje strokovnosti vseh. Vodimo skupni model vodenja #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29. november 2017
A1: Ko sem imel zaposlene, so uživali v usmerjenosti k rezultatom. Naredite svoje stvari, naredite dobro in dobite dobro nadomestilo. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. november 2017
Imam virtualno ekipo. Poskušam ponuditi bonuse za dobro opravljeno delo in spodbuditi inovacije za izboljšanje procesov. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. november 2017
Seveda so lahko v enačbi tudi velike koristi.
A1: #Smallbiz lastniki lahko gradijo zmagovalno kulturo z obravnavanjem skrbi zaposlenih z nujnimi paketi ugodnosti http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
Obravnavane so bile tudi napovedi za najem v prihodnjem letu.
V2: Kako ocenjujete najem za #SmallBiz v naslednjem letu? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
A2: Pri zaposlovanju je malo več optimizma. Oglejte si ta @USChamber ugotovitev #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) November 29, 2017
Toda udeleženci so tudi priznali prave izzive:
A2: Težko najti zaposlene s pravimi kvalifikacijami in po njihovem usposabljanju postanejo resnično privlačne za večja podjetja. Močna za mala in srednja podjetja. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. november 2017
A2 Težava »usposabljanja in odvajanja« za #smallbiz je groba, kot je dejal @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
a2 Mnogi kvalificirani potencialni zaposleni se zdaj odločajo za podjetnike. Še bolj skrči najemni bazen #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. november 2017
A3: Q3 #SBIndex - Lastniki #Smallbiz so zaskrbljeni, da bi našli kvalificiranega talentov http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
Torej, kako so mala podjetja to počnejo?
A3: Ponujamo fleksibilno razporejanje. Naši ekipi verjamemo, da bodo opravili svoje delo, ko bodo zapustili zgodaj / ko bodo prišli kasneje, in zaradi tega razmerja vedno opravijo vse in dobro opravijo. (Nihče ne zamuja za pomemben datum tukaj!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29. november 2017
Q3 ključ do privabljanja kvalificiranih emps je, da naredite svojo domačo nalogo spredaj, poiščite imena s spoštovanimi viri, preverite reference #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29. november 2017
A3: Velik del naše strategije za privabljanje in ohranjanje velikih zaposlenih je fleksibilnost. Ljudje imajo različne potrebe in želje. Poskusite zadovoljiti tisto, kar je pomembno za določeno osebo. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) November 29, 2017
Vaš paket ugodnosti je prvi dokaz, ki ga imajo kandidati glede tega, koliko skrbite za svoje zaposlene. Pomanjkljivi paketi koristi kažejo na to, kako zelo malo cenite svojo ekipo. Dober paket ugodnosti dokazuje, koliko cenite svojo ekipo! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
A3: Pravilna kombinacija ugodnosti pomaga zaposlenim v podjetju #smallbiz in uspeva povečati zvestobo. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017 In kaj so skrivnosti, ki so jih majhna podjetja ugotovila, da resnično delujejo? V4: Kakšne koristi ste imeli še posebej privlačne za nadarjene zaposlenih? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017 A4 Kot izhodišče: Bolje je, da danes razmislimo o zobozdravniškem zavarovanju kot »dano« (skupaj z medicino in vizijo). Za vsakega usposobljenega kandidata je to nujno potrebno. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017 A4: Kot majhno podjetje skušamo poudariti prilagodljive nizkocenovne ugodnosti, kot so urniki in priložnosti za rast. Toda upoštevajte tudi ugodne ugodnosti, kot je 401 (K) tekmo, zobozdravstvene ugodnosti, življenjsko zavarovanje, več. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) November 29, 2017 A4 Za nekatere je priložnost za delo z nečim, kar je usmerjeno v namen, izjemno privlačnost pri pridobivanju talentov. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29. november 2017 a4. Ponovno bo objavil z oznako: A4. Vrste koristi so ključne. Vprašajte svoje osebje, kaj je zanje pomembno. Starši otrok želijo zobozdravnike. Vsakdo si želi vizijo. Poglejte si to: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. november 2017 A4: Prednosti nudijo zaščito in harmonijo. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. november 2017 Fotografije preko Shutterstocka
