Eno dejstvo o poslu (in življenju): ravnanje z ljudmi je lahko kot kopanje v temačnih vodah. Ne veste, kako se bodo ljudje odzvali na vaše komentarje. Nejasna hitro postane skrivnosten v poslovanju, ker strokovnost včasih zakriva globlje osebne izraze. Obstaja razlog, da se ti smešni stranki o »uradu« ne pojavita v javnosti.
$config[code] not foundPolno angažiranje: navdihujte, motivirajte in izročite najboljše v vašem ljudstvu. Poskusi, da postane mračni ocean človeškega vedenja jasnejši. To je poštena poslovna knjiga, ki jo je napisal Brian Tracy (@BrianTracy na Twitterju), priznani govornik in poslovni svetovalec. Izdajatelj mi je poslal kopijo in se odločil, da ga preberem.
Kot vodja vaše emocije do ljudi vplivajo na njihovo motivacijo
To načelo je v središču knjige, kot pojasnjuje Tracy v uvodu:
"Način, kako zdravite ljudi, kaj pravite in počnete, ki jih čustveno prizadene, je pomembnejši za prikazovanje najboljših v ljudeh kot za vse izobraževanje, inteligenco ali izkušnje, ki jih imate pri opravljanju svojega dela."
Knjiga je sestavljena iz devetih poglavij, ki poudarjajo pozitivno stališče, osredotočeno na ljudi. Toda to še zdaleč ni motivacijska vaja. Tracy zagotavlja kontekst, ki ga potrebujete za upravljanje z ljudmi, in njegov nasvet dopolnjujejo z dolgoletnimi svetovalnimi izkušnjami. Prepričan je, da veliki menedžerji navadno ne nastopajo kot veliki menedžerji, zato pisanje pojasnjuje, kako postati eden na preprostem jeziku. Ni psihološkega žargona, ki bi upočasnil bralca, in Polni Engagemen Za 213 strani ostaja v celoti vključen.
Predlagajte pretehtanje svojega položaja proti predlaganim idejam
Medtem ko je knjiga očitno namenjena poslovnim skupinam, se nekatera gradiva zdijo kot, da spregledajo nekatere kompleksnosti organizacijske strukture. Na primer, oddelek z naslovom »Izberi prave ljudi« ponuja osnovne nasvete o kandidatih za zaposlitev, vendar ne omenja podpornih študij ali podatkov o trendih zaposlovanja, ki lahko upravičijo predloge. In ko je na voljo namig za zaposlitev »ljudi, ki bodo težki delavci«, se pravilo 80/20 uporablja za razlago, zakaj je »80 odstotkov ljudi, ki delajo danes, leni«.
Ti tidbiti se zlijejo v nepozabne opise, kot so »artikulirani nesposobni« - dobro govorjeni kandidati, ki na intervjuju naredijo velik vtis, a ne dajo nobenega dragocenega dela. Drugi zajeti koncepti vključujejo:
- Namigi za motivacijo zaposlenih, ki ustvarjajo zadovoljne zaposlene in vodijo do prodaje
- Izbira kandidatov za zaposlene po pravilu Threes
- Pet tipk za vrhunsko delovanje v delovnem okolju
- Načelo v 9. poglavju: Bodite najboljši, kar ste lahko
Najbolj ustrezni predlogi v Polno sodelovanje pojavijo v poznejših delih knjige. V predlogu »Pet ključev za vrhunsko učinkovitost« Tracy predlaga ukrepe za vključitev osebja v prepoznavanje vrednot, ki bi morale voditi odnose med člani skupine.
Tracyjevi nasveti in pogledi so pravzaprav najbolj koristni, če resnično nimate načrta za navdihujoče zaposlene. Lastniki, ki gradijo svoje ekipe, bodo imeli koristi od te knjige. Knjiga se ne ukvarja s temo oddaljenih ekip, zato preberite in presodite, kako material deluje z edinstvenimi ureditvami pri upravljanju zaposlenih.
Ena opomba: Medtem ko sem bil na podzemni železnici, je drugi potnik opazil moj izvod knjige in začel pogovor o Tracy. Potnik je prebral Tracyjeve prejšnje knjige in njegov predlog me je navdušil, da sem pogledal nekaj Tracyjevih drugih naslovov. Moja dva centa: V prejšnjih ponudbah avtorja boste našli nekaj dodatnih podrobnosti, in Tracy zagotovo ponuja veliko.
Kot sem že povedal, Polno sodelovanje je napisana v dostopnem jeziku, vendar morda ne služi operativnim potrebam vsakega podjetja. Za strokovnjake, ki iščejo nekatere osnovne smernice za motivacijo pri delu z drugimi, je v redu. Bralci, ki iščejo bolj dokončen okvir in statistične podatke, bodo morda želeli razmisliti o drugih knjigah, ki bi lahko zagotovile več podrobnosti. Toda Polno sodelovanje prinaša trdne napore, da bi pogosto oddaljene svetove motivacije zaposlenih in poslovnih rezultatov približali temu, da so v isti orbiti.
Vam je všeč ta pregled? Vsak vikend pregledamo vsaj eno knjigo za lastnike malih podjetij. Oglejte si naše skoraj 250 pregledov poslovnih knjig za več.
1 komentar ▼
