Vodje in strokovnjaki so najzahtevnejša delovna mesta za napolnitev malih podjetij

Kazalo:

Anonim

Izkušeni voditelji vedno zapuščajo delovno silo.

To zdaj velja za Baby Boomers. Novi podatki podjetja Indeed.com kažejo, da mala podjetja težko zapolnijo prosta delovna mesta, ki jih ustvarjajo ti upokojitveni Boomers.

Najtežje izpolniti SMB delovna mesta

Pravzaprav je ustvaril seznam desetih najtežjih delovnih mest za mala podjetja. Tema je jasna. Delovna mesta, ki zahtevajo nekaj izkušenj in modrosti, pridobljene z izkušnjami, ostajajo v malih podjetjih prazna. To, ali pa jih napolni napačna oseba.

$config[code] not found

Najtežje delo za mala podjetja je vodja cest. Direktor vodenja primerov je bil drugi najtežje izpolniti. Vodje združitev in prevzemov, prodajnih svetovalcev, kriznih svetovalcev in strokovnjakov za vpis so prav tako uvrstili med najboljših 10 podjetij.

Vsa ta dela imajo običajno vsaj eno skupno stvar. Majhna podjetja si ne morejo privoščiti, da bi nekdo neizkušen v teh vlogah.

»Mala podjetja lahko težko najdejo zaposlene, da bi zapolnila specializirana delovna mesta,« pravi Paul Wolfe, dejansko višji podpredsednik in vodja kadrovske službe za zaposlitev.

Usposabljanje je bistveno

Oglejte si trenutno sestavo svoje ekipe. Ali se vaši voditelji bližajo upokojitvi?

Če bi jutri odšli, bi bila vaša mala podjetja v težavah? Kdo bi bil odgovoren?

Če se tukaj določena delovna mesta ujemajo z delovnimi mesti v vašem podjetju in nimate vodje, ki čakajo, je čas za ukrepanje. Če ima vaše podjetje specializirano vlogo, za katero se je učila njihova trenutna letnica, je to tudi delo, ki zahteva pozornost.

Podjetja z več zaposlenimi lahko identificirajo trenutnega zaposlenega, ki bi lahko začel učiti te specializirane vloge.

Startupi z malo ali brez zaposlenih bodo takoj potrebovali strokovnjaka, nekoga, ki je pripravljen prevzeti številne vloge in vodi v njih. Lastniki startupov morajo ugotoviti, kaj lahko pričakujejo od takšnega položaja, ko je čas za najem.

"Usposabljanje novih zaposlenih v teh vlogah lahko pritegne kandidate iz mlajšega, bolj izrazitega sklada talentov, saj se baby boomers upokojijo in tisočletja še naprej vstopajo v delovno silo," pravi Wolfe.

1