Odlična novica za večino lastnikov in menedžerjev malih podjetij: Glede na raziskavo Aflac 2016 Small Business Happiness Survey, je 74 odstotkov zaposlenih zelo ali zelo zadovoljnih z delom za majhno podjetje. Vendar pa se 96 odstotkov anketiranih zaposlenih strinja tudi, da lahko delodajalec veliko dela za izboljšanje sreče zaposlenih.
Zaposleni so ključnega pomena za uspeh malih podjetij. Uspešnost in zavezanost vsakega posameznika k organizaciji igra pomembno vlogo pri zagotavljanju kakovostnih rezultatov - bodisi izjemna storitev za stranke, impresivne prodajne številke, pozitivni odnosi s strankami ali dragocene proizvodne zmogljivosti.
$config[code] not foundSedanji trg dela vedno bolj podpira zaposlene, zaradi česar je za lastnike malih podjetij težji kot kdaj koli prej, da pritegnejo in obdržijo vrhunske talente v svojih panogah. Medtem ko upravljanje majhnega podjetja vključuje neomejeno število odgovornosti, je sreča zaposlenih dejavnik, ki ga ne smemo prezreti.
Kaj lahko storite, da ohranite - ali celo povečate - srečo zaposlenih?
1. Redno vrednotite zadovoljstvo zaposlenih. Skoraj polovica anketiranih zaposlenih (48 odstotkov) je izjavila, da njihova družba ne ocenjuje zadovoljstva zaposlenih.
2. Ko spreminjate svoje podjetje, bodite pozorni na to, kaj si želijo zaposleni. Naslednje postavke so zaposleni izbrali kot prve prednostne naloge med seznamom vprašanj, ki bi jih morali voditi mali podjetniki pri izboljšavah:
jaz. Nadomestilo (23 odstotkov) ii. Komunikacija (22 odstotkov) iii. Zaslužki zaposlenih (16 odstotkov)
3. Ponudite različne ugodnosti, da bi zadovoljili potrebe vaših zaposlenih in njihovih družinskih članov. 65 odstotkov zaposlenih meni, da bi izboljšanje v ponudbi ugodnosti postalo srečnejši zaposleni. Za lastnike malih podjetij, prostovoljne koristi še naprej zagotavljajo vrednost in rastejo priljubljenost zaradi svoje sposobnosti, da ponudijo celovit paket ugodnosti z malo ali nič dodatnimi stroški za njihovo spodnjo mejo. Zadovoljni zaposleni pomagajo zagotoviti produktivno in prijetno pisarniško kulturo, ki prispeva k uspehu vašega podjetja. Čeprav mala podjetja po vsej državi trenutno uspejo zagotoviti zadovoljstvo zaposlenih, je pomembno, da sreča ostaja glavna prednostna naloga v prihodnjih letih, da se zagotovi uspeh malih podjetij. Zaposleni Image via Shutterstock
