Svoboda in nadzor sta skupna dejavnika, ki motivirata ljudi, da zapustijo tradicionalno zaposlitev, da bi začeli nov posel. Če hrepenite po priložnosti, da ste zadolženi, si nastavite lastne ure in oblikujete svoje dnevne aktivnosti, pripravite se na nekatere ostre realnosti iskanja podjetniškega uspeha. Tukaj je nekaj ključnih stvari, ki jih je treba upoštevati, ko ocenjujete, ali je vodenje vašega podjetja prava poteza.
$config[code] not foundDolge ure
Res je, da lahko svoje ure nadzirate kot lastnik podjetja. Vendar pa podjetniki, ki želijo ustvariti prihodek in dobiček, skoraj vedno delajo več ur kot prej. Pravzaprav je vaše podjetje lastnik vas, ne posedujete svojega časa. V malem podjetju, kjer igrate ključno operativno vlogo, čas in trud, ki ga vložite, neposredno vpliva na to, koliko denarja ste vložili. Če zaposlujete katero koli osebje, vaša delovna etika določa ton za podjetje. Težko si je zaslužiti spoštovanje in predanost svoje ekipe, če ste na uri ob 9:00, ura ob 17:00, in si vzemite dvosatno kosilo vsak dan. Ta točka je še posebej resnična v začetnem okolju, kjer se zanašate na delavce, ki gredo tudi preko tradicionalnega osemurnega dneva.
Problemi se morajo rešiti
Ne morete nadzorovati, kdaj se pojavijo težave, ki zahtevajo vašo pozornost. Seveda, imate svobodo, da se pretvarjate, da ne obstajajo, ali da jih bo nekdo drug obvladal. Vendar pa bodo vaše stranke in zaposleni v času stresa ali negotovosti glede odgovora pogledali šefa. Če na primer glavni distributer pride do zamude, boste morda morali potovati, da bi zagotovili pozitivno izkušnjo za vaše stranke. Izpadi električne energije, napake v tehnologiji in okvare opreme so nekatere od drugih težav, ki bi lahko zahtevale pozornost in preprečile, da bi prišli do igrišča za golf ali plaže.
Denar in svoboda iti roko v roki
Kevin O'Leary iz slovesa »Shark Tank« pogosto pravi: »Denar je enak svobodi«. V njegovem primeru ima dovolj denarja, da svobodno izbere, na katera podjetja in naložbe bo porabil svoj čas. V primeru novega lastnika podjetja, resnična svoboda običajno pride samo takrat, ko greste skozi bolečine in frustracije pri ustvarjanju dobičkonosnega podjetja. Ta postopek ponavadi traja tri do štiri leta, dokler si vaše podjetje ne more privoščiti plačila redne plače. Če želite svobodo odločanja o tem, kako porabiti svoj čas, nameravajte sami delati težje in pametneje, kot bi delali kot zaposleni.
Lastnikovo delo je ogromno
Mnogi ljudje zapustijo zaposlitev, da bi se rešili dolgočasnega, enoličnega položaja. Logika je, da lahko oblikujete svoje dejavnosti in se osredotočite na raznoliko mešanico stvari, ki jih uživate kot lastnik malega podjetja. V resnici, kot start-up podjetja, ste ob na 10-14 delovnih mest naenkrat, tako da boste pogosto preživijo ure skušajo ugotoviti, katero nalogo, da sprejmejo na prvi delovni dan. Ustvarjanje izdelkov, vzpostavljanje vaše spletne strani, ustvarjanje potencialnih kupcev, dostava paketov so med skupnimi vlogami lastnika start-upa. Dokler ne ustvarite svojega podjetja in dodate osebje, je običajno, da se lotite številnih nalog, ki jih nameravate izogniti, ko zgradite svoje podjetje.
Nagrade za vodenje lastnega malega podjetja pogosto veliko presegajo vse, kar bi lahko dosegli kot zaposleni. Vendar je proces pridobivanja teh nagrad ponavadi veliko težji, kot ste mislili. Načrtujte trdo delati leta, se spopasti z velikimi težavami in vsakodnevno izvajati številne dejavnosti, ne da bi se pritoževali.
Ponovno izdano z dovoljenjem. Original tukaj.
Fotografija lastnika podjetja preko Shutterstocka
Več v: Vsebina kanala izdajatelja
