Če ste ujeti v službo, kjer so vaši kolegi ali nadzorniki neprimerni ali diskriminatorni, bo vaše osebno življenje in kariera verjetno trpela. Čeprav je pomembno, da se čim prej odpravite, je ključnega pomena, da to storite na način, ki varuje vaš poklicni ugled. Najprej pripravite izhodno strategijo in ravnajte s situacijo z toliko zrelosti in takta, kot si lahko zberete.
Najdi drugo delo najprej
Postavite še eno službo, preden odidete, in nikomur ne povejte svojih načrtov. Boste bolj prepričani v svojo odločitev in boste imeli zaupanje, da boste naredili čisti odmor, če veste, da ne boste brezposelni. Poleg tega, če vaš šef prispeva k sovražnemu okolju, vam morda ne bo dal dobre reference, če se odločite za odhod. Če boste iskali zaposlitev, boste zagotovili, da vaš nadzornik ali sodelavci ne bodo sabotirali vašega lova. Če potrebujete reference, vprašajte nekdanje sodelavce ali nadzornike ali ljudi, ki jih poznate drugje v industriji.
$config[code] not foundAnketiranje za druga delovna mesta
Ne glede na to, kako nepošteno ste obravnavani na vaši trenutni zaposlitvi, ne ogrožajte svojega delodajalca, ko opravite razgovore za druga delovna mesta. To je rdeča zastava za delodajalce, ki se lahko sprašujejo, ali problem izvira iz delovnega okolja ali vas. Morda vas skrbi tudi, da pretiravate naravo situacije ali da jih boste v prihodnje javno kritizirali, če tam niste zadovoljni. Osredotočite se na druge razloge za odhod. Recimo, da ste pripravljeni prevzeti več odgovornosti, vendar v trenutnem podjetju ni prostora za napredovanje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdstop
Ko odidete, bodite profesionalni. Kolegi si bodo zapomnili, kako ste ravnali s svojim odhodom, in to vedenje bi lahko vplivalo na vaš poklicni ugled. Oddajte dva tedna, dokler se ne počutite ogroženo ali če vam atmosfera na delovnem mestu ne prepoveduje izpolnjevanja delovnih obveznosti. Če se odločite, da boste razložili svoje razloge za odhod v dopis o odstopu ali izstopni razgovor, ne postanite čustveni ali obtožni. Namesto tega mirno opišite žaljivo obnašanje in kako to ovira vašo delovno uspešnost in karierne cilje.
Pravni vidiki
Če želite sprožiti sodni postopek, morate dokazati resnost obnašanja. Komisija za enake možnosti za zaposlovanje v ZDA preiskuje samo vedenje, ki je razširjeno in stalno, ter posega v delovno uspešnost. Pred vložitvijo zahtevka prijavite svoje vedenje delodajalcu. Če podjetje ne uspe rešiti problema, lahko vložite zahtevek pri komisiji ali vložite civilno tožbo. Dokumentirajte vsak incident zlorabe, pri čemer navedite podrobnosti, kot so datum, čas in okoliščine. Če boste našli priče, ki bodo potrdile vaš zahtevek, boste imeli močnejše trditve. Če vas nobeden od vaših kolegov ne bo podpiral, bodo morda stranke ali stranke, ki bodo to storile.
