Diskriminacija na delovnem mestu je neskladje pri obravnavanju posameznih zaposlenih na podlagi osebnih ali socialnih razlik. Deset najpogostejših oblik diskriminacije na delovnem mestu vključuje diskriminacijo na podlagi starosti, diskriminacijo na podlagi rase, diskriminacijo zaradi invalidnosti, spolno nadlegovanje in maščevanje. Kadar zaposleni verjamejo, da so bili diskriminirani, jim zakon dovoljuje iskanje različnih dejanj, ki vključujejo tožbe, katerih namen je odpraviti tako diskriminacijo. V ZDA so tožbe zaradi diskriminacije na delovnem mestu običajno vložene z eno ali kombinacijo treh različnih teorij.
$config[code] not foundTeorija neenakega zdravljenja
Različno obravnavanje na delovnem mestu se nanaša na politiko ali prakso, ki posameznika ali skupino posameznikov izrecno obravnava drugače kot drugo. Povračilna sankcija za opravljanje prakse na delovnem mestu, ki je dovoljena po zakonu, je tudi oblika različnega obravnavanja. Odločba vrhovnega sodišča iz leta 1973, imenovana McDonnell Douglas Corp. proti Green, je bila posledica tožbe, ki zdaj služi kot temelj teorije različnega obravnavanja. V bistvu morajo zaposleni, ki se pritožujejo zaradi različnega obravnavanja, dokazati, da njihovi delodajalci niso imeli legitimnega razloga za sodelovanje v domnevni diskriminaciji.
Teorija o nadlegovanju na delovnem mestu
Nadlegovanje na delovnem mestu se zgodi, ko je neželeno verbalno ali fizično vedenje usmerjeno proti osebi ali osebam na podlagi lastnosti, ki jih imajo. Nadlegovanje vključuje, ko so zaposleni prisiljeni delati v sovražnem okolju in ko je to za delavce prisiljeno urediti. Najbolj znani primeri nadlegovanja na delovnem mestu se vrtijo okoli spolnih ali rasnih vprašanj in vključujejo Chopourian v. Catholic Healthcare West. Leta 2012 je bila asistentka zdravnika Ani Chopourian dodeljena 168 milijonov dolarjev za pritožbo proti spolnemu nadlegovanju proti delodajalcu CHW.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingTeorija nastanitve za invalide
Zaposleni invalidi so upravičeni do primerne zaposlitve na delovnem mestu, razen če takšne nastanitve delodajalcem predstavljajo neprimerne težave. Delodajalci, ki niso pripravili razumnih prilagoditev za invalidne delavce, ki lahko opravljajo svoje osnovne delovne naloge z nastanitvijo ali brez nje, se lahko ukvarjajo z diskriminacijo. Tožbe zaradi diskriminacije zaradi invalidnosti na delovnem mestu običajno vključujejo zakon o Američanih z oviranostmi ali ADA. Sutton proti United Airlinesu, zadevi vrhovnega sodišča iz leta 1999, zahteva, da zaposleni dokažejo, da so dejansko upravičeni do varstva zaposlitve ADA, kar je bilo pred letom 1999 lažje.
Tožbe zaradi diskriminacije na delovnem mestu
Zaposleni in prosilci, ki se bojijo diskriminacije na delovnem mestu, lahko poiščejo pomoč pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja in agencijam na državni ravni. Zaposleni ali prosilci za delo, ki verjamejo, da so utrpeli diskriminacijo na delovnem mestu, se lahko tudi posvetujejo z odvetniki, specializiranimi za takšne primere. Poleg tega spletna stran CanMyBossDoThat.com zaposlenim nudi informacije o virih informacij o številnih vprašanjih v zvezi z delodajalcem in zaposlenimi, vključno z možno diskriminacijo. Diskriminacija delodajalcev je lahko tudi namerna ali nenamerna, čeprav lahko obe obliki takšnega vedenja ogrozita delodajalce.
