Uspešno upravljanje za lastnike malih podjetij pomeni določanje pravih stvari, ki jih je treba opraviti, izgradnjo ekipe in nato njihovo združevanje, da bi dosegli te stvari. Ko je dobro opravljeno, se zdi, da celotno podjetje in vaše življenje teče gladko in brez napora. Ko ste slabo ali sploh ne delate, se znajdete v neprestanem vrtincu nedokončanih projektov in zamujenih priložnosti, občutek, da je preveč dela in premalo časa.
$config[code] not foundTa zbirka knjig za vodenje malih podjetij vam bo pomagala, da se osredotočite, izkoristite in upravljate vse naloge, ekipe in osebnosti, ki so del vašega podjetja in vašega življenja. Vključili smo tudi datum objave in ročaje Twitterja vsakega avtorja:
Poudarek: Skrit voznik odličnosti
Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (oktober 2013)
Psiholog, novinar in avtor "Emotional Intelligence" Daniel Goleman daje lastnikom malih podjetij več možganske hrane z "Focusom".
Ta knjiga je vse o "pozornosti" v vseh njenih številnih oblikah in kako bo izgradnja vaše pozornosti spodbujala odličnost.
Goleman pravi, da je sposobnost fokusiranja podobna mišici. In v svetu, ki je poln motenj, je to spretnost, ki jo je vredno razviti. Fokus je poln študij primerov in znanosti, ki ni le zanimiva, temveč informativna in zabavna.
Vodja 80/20: Skrivnost manj dela in več
avtor Richard Koch (@ RichardKoch8020) (oktober 2013)
S tako veliko bleščečimi se novimi predmeti, ki se borijo za našo pozornost, vam ta knjiga daje nove strategije za izkoriščanje starega pravila 80/20 ali načela Pareto.
Pareto načelo pravi, da 80% učinkov (ali koristi ali rezultatov) izvira iz 20% vzrokov (ali dejanj). In Koch ga uporablja za upravljanje.
Če že veste, da želite poenostaviti, vendar ne veste, kje začeti, »Upravitelj 80/20« ima nekaj idej za vas. Pravzaprav ima na voljo deset načinov ali strategij, ki vam lahko pomagajo izkoristiti svoj čas in vire. Ni vam treba storiti vse, samo izberite tiste, ki bodo najbolje delovale za vašo situacijo.
Igrajte na delu: Kako igre navdihujejo preboj
avtor Adam L. Penenberg (@ Penenberg) (oktober 2013)
Ste že slišali besedo »gamification«? Tudi če niste slišali besede, ste zagotovo doživeli to.
Gamifikacija je ideja uporabe igre za opravljanje delovnih nalog. Če ste član pogostega nakupovalnega programa, je to oblika igranja.
Adam Penenberg, preiskovalni novinar in avtor "Viral Loop", raziskuje moč uporabe igre pri izpolnjevanju delovnih nalog v svoji najnovejši knjigi. Penenberg deli zgodbe, študije primerov in ponuja številna podjetja, ki pojasnjujejo, kako uporabljajo strategije, ki temeljijo na igri.
Kako se izogniti skoraj vsem in še vedno zmagati: vrsta zgodbe mojega življenja
avtor Scott Adams (@Dilbert_Daily) (oktober 2013)
Dilbertovi navijači se veselijo! Scott Adams, karikaturist, ki se zabava na delovnem mestu in menedžerjem, tej knjigi daje svojo edinstveno perspektivo v svet dela.
Če skrivaj zamerite vse tiste »narejene velike« knjige o ljudeh, ki se jim zdi, da uspejo v življenju, medtem ko ne uspevate in mlatite - to je knjiga za vas.
Adams deli vse svoje padce in neuspehe (ki so številni in nekako smešni) in raziskuje svoj neverjeten uspeh. Izkazalo se je, da je Adams imel dolg seznam neuspešnih malih podjetij, preden je postal velik. Odlično branje, ko se počutite navzdol in navzven, vendar še vedno upate.
Gen Y Priročnik: Uporaba vodenja odnosov za vključevanje tisočletnikov
Avtor: Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2. apr. 2013)
Ali ste vedeli, da zdaj v številnih podjetjih sodelujejo štiri generacije?
S tako različnimi pogledi na življenje potrebujete priročnik za komunikacijo in to je to. Vsak vodja delavcev z več generacijami bo to knjigo uporabil kot referenco. Znotraj boste našli koristne nasvete o tem, kako upravljati in motivirati Gen Ys (znane tudi kot Millennials).
Nekateri se ne strinjajo s splošnimi splošnimi pojmi o celotni generaciji. Vendar si oglejte to na tak način: cilj ni stereotipizirati milijone ljudi samo na podlagi leta rojstva. Namesto tega je razumeti kulturne sile, ki oblikujejo način, kako mnogi mislijo in delujejo. In to je pomembna informacija, ki jo morate vedeti kot vodjo.
Bankable Leadership: Srečni ljudje, spodnji rezultati in moč, da dosežemo oboje
avtor Tasha Eurich (@tashaeurich) (1. oktober 2013)
Današnje delovno okolje vedno bolj uporablja skupine, ključni pa so motivirani timi.
Ne glede na to, ali ste v večnacionalni organizaciji ali samostojno sodelujete z virtualno ekipo, ste verjetno borili z ravnotežjem pri doseganju rezultatov iz svoje ekipe, hkrati pa ohranili zabavno in prijetno delovno okolje.
Bankable Leadership vsebuje vrsto orodij, ki vključujejo spletne ocene in študije primerov. To vam bo pomagalo, da boste brez strahu pristopili k vodenju svoje ekipe. Ne glede na to, ali ste novi upravitelj ali izkušen, lahko ta orodja spremenijo majhno podjetje.
Prvič: navdihnite svojo ekipo, da se dvigne, se podaljša in opravi delo
Avtor: Liane Davey (@LianeDavey) (23. september 2013)
Govorimo o pretiranem individualizmu podjetništva, toda resnica je, da se v teh dneh ne stori veliko, kar ne vključuje dela ali dela v skupini. Tudi če ste solo podjetnik, so možnosti, da najem nekaj neodvisnih izvajalcev in ponudnikov storitev.
Torej, kaj je tisto, zaradi česar so nekatere ekipe zvezdne izvajalce, druge pa uničijo ali eksplodirajo in umrejo?
Ta knjiga Liane Davey vam daje posodobljene gradnike za delovanje in biti del uspešne delovne skupine. Naučili se boste, kako začeti projekte s pozitivnimi predpostavkami in pridobiti praktične nasvete o najučinkovitejšem jeziku, ki ga želite uporabiti za napredovanje vaše ekipe.
Oddaljeno: Office ni potreben
Jason Fried (@jasonfried) in David Heinemeier Hansson (@DHH), (31. oktober 2013)
Kar se je začelo kot "radikalen" koncept fleksualnega časa in dela od doma, se hitro spremeni v normo.
Fried in Hansson (smerniki in ustanovitelji programske opreme 37 Signals) so se odločili pokazati številne prednosti premestitve dela na delavca namesto delavca v pisarno.
Čeprav to ni možnost za številna podjetja, je morda strategija za povečanje dobička za vaše podjetje. Njihova raziskava je pokazala, da bi 60% zaposlenih mame imelo radi to možnost in da obstajajo številne prednosti, vključno s sposobnostjo dela v različnih časovnih pasovih in njihovega servisiranja.
Die Empty: Sprostite svoje najboljše delo vsak dan
avtor Todd Henry (@ToddHenry), (26. september 2013)
Če preživljate dneve v razburkanju dejavnosti, vendar se v posteljo počutite, kot da ste izgubili dan, je to knjiga za vas.
Todd Henry vam pomaga prevzeti miselnost in nujnost, da vsak dan in vsako minuto naredite nekaj. Henry raziskuje, kaj pomeni »umreti prazno« - to ne pomeni, da si delamo na smrt ali sledimo vsakemu muhavcu.
Knjiga je globoko raziskovanje iskanja edinstvenega prispevka, ki ga lahko samo vi prinesete svetu in nato izkoristite vsako minuto, da jo vidite.
Iskanje naslednjega Steve Jobs: Kako najti, ohraniti in negovati talent
avtorja Nolan Bushnell in Gene Stone (16. julij 2013)
Morda ne veste imena Nolan Bushnell, toda poznate Atarija in Chucka E. Cheeseja, dve od ustanovljenih podjetij.
To je idealna knjiga za lastnike malih podjetij, ki iščejo najboljše od sebe in za prepoznavanje in negovanje velikih talentov v svojih organizacijah. To je ena izmed najboljših knjig za vodenje malih podjetij o zaposlovanju, zaposlovanju in razvoju skupine.
Knjiga vsebuje seznam najboljših praks, ki jih lahko uporabite za najem odličnih zaposlenih ali za izgradnjo odlične ekipe.
* * * * *
In če iščete več knjig za vodenje malih podjetij, si oglejte naš prejšnji seznam od leta 2011. Dober nasvet za upravljanje je brezčasen.
Zdaj pa pojdite ven in ustvarite odlično ekipo in veliko podjetje!
Fotografije vodstvenih knjig preko Shutterstocka
18 Komentarji ▼
