Boj proti alkoholizmu lahko uniči vaše življenje. Potem ko se pogumno ukvarjate z odvisnostjo in ponovno pridobite nadzor, je zaposlitev naslednji velik izziv, s katerim se morate soočiti. Čeprav lahko pretekli problemi z alkoholom povzročijo nekaj zapletov pri procesu pridobivanja delovnih mest, ne bodo preprečili, da bi dobili službo, če jih proaktivno in z isto močjo, ki ste jo izvajali pri boju proti svoji odvisnosti.
$config[code] not foundIzberite ustrezno opravilo
Izberite pametno, ko se podate nazaj v delovno silo. Izogibajte se delovnim mestom, ki bi lahko sprožila ponovitev bolezni. Na primer, delo v baru bi bila slaba izbira. Če ste na novo okrepljeni, je pametno razmisliti tudi o količini stresa, ki bi ga vključevalo vsako delo. Prevzem stresa, ki je bogat, lahko poveča tveganje, da se bodo vaši problemi ponovno pojavili, zato je pametno izbrati nekaj, kar je manj čustveno obdavčljivo, ko opravite prve korake nazaj na delo.
Razmislite o razkritju
Povedati ali ne povedati, je to vprašanje. Če ste se spopadli s svojimi težavami z alkoholom pred pravnimi težavami, ki so posnemale vaš zapis, boste morda lahko ohranili svojo preteklost skrivnost. Če pa obstajajo sodne odločbe ali drugi dokazi, da se bo odkrilo preprosto preverjanje preteklosti, je to, da je vaš potencialni delodajalec vnaprej dobro obveščen. Če ne govorite in če preverjanje preteklosti razkrije dokaze o vašem boju, lahko vaš potencialni delodajalec dvomi, da vam lahko zaupa, glede na vašo nagnjenost k zadržanju informacij.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUstrezno posredovanje informacij
Če se odločite, da boste priznali, da ste se borili z alkoholom, naj bo vaš sprejem kratek in podroben. Ne razmišljajte o temi, opozarja Louise Kursmark, predsednico karierne službe za najboljši vtis v intervjuju za Bloomberg Business Week. Namesto tega ga omenite in nadaljujte. Svojo razpravo o tej občutljivi temi zaključite s samozavestno izjavo, v kateri pravite, da imate problem. (Wall Street Journal in Michaelova hiša)
Poiščite empatične delodajalce
Nekateri delodajalci so izjemno razumljivi in pripravljeni spregledati opazovane preteklosti. Gerald Chamales, predsednik podjetja Rhinotek Computer Products, je eden takih delodajalcev. Boj z alkoholizmom ga je pustil brez doma in on je, kot mnogi, ugotovil, da je pot nazaj težka. Leta 1979 je ustanovil lastno podjetje, ki ima letno prodajo v milijonih dolarjev. Chamales predlaga, da ljudje s preteklostmi všeč njegovo mrežo in iščejo delodajalce, ki so lahko čustveni in razumljivi, saj bodo ti delodajalci spregledali vprašanja preteklosti in prosilcem omogočili, da se v prihodnosti izkažejo.
