Čeden cinizem na delovnem mestu lahko vodi do velikega prometa in nizkega zadovoljstva pri delu. Zaposleni z nizko moralno stopnjo imajo pogosto višje stopnje absentizma, povečane stopnje stresa in niso tako produktivni kot tisti s pozitivnim odnosom. Intervencije poslovodstva in izboljšani odnosi med zaposlenimi lahko pomagajo ustvariti delovno mesto, kjer cinizem ne uspeva.
Vključite zaposlene
Kadar je to primerno, vključite zaposlene v procese poslovnega odločanja, da bi jim dali občutek lastništva in ponosa v podjetju. Redno obveščajte zaposlene, kako njihova prizadevanja in prispevki pozitivno vplivajo na poslovanje. Ko je sprememba neizbežna, jih obveščajte o novih postopkih in jih spodbujajte, da dajo predloge za izboljšanje učinkovitosti.
$config[code] not foundSpodbujanje zaposlenih
Dajte zaposlenim določeno stopnjo moči nad načinom, kako opravljajo svoje delo, in sprejemajte odločitve v zvezi z njihovimi stališči. Zaposleni, ki imajo občutek, da nadzorujejo delovne funkcije, bodo bolj verjetno pozitivno gledali na svojega delodajalca in bodo vlagali v rezultate njihovega dela. Zaposlenim zagotovite orodja in vire, ki jih potrebujejo za učinkovito opravljanje svojih nalog, in zagotovite redne konstruktivne povratne informacije in ocene, ki bodo pomagale okrepiti trdne strokovne prispevke.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašajte za povratne informacije
Opravite ankete in ciljne skupine, da pridobite prispevke zaposlenih. Ko izvajate predloge zaposlenih, delite z njimi učinke izvajanja, da bodo razumeli, da se njihove ideje poslušajo in vrednotijo. Če spodbujate zaposlene, da se vlagajo v vse faze poslovnega načrtovanja, vključno s strategiranjem, brainstormingom in izvajanjem, se bodo videli kot sestavni deli podjetja.
Upravljanje morale
Bodite pozorni na moralo zaposlenih in opravite povratne ocene uspešnosti, ki zaposlenim omogočajo, da ocenijo nadzornike. Ustvarite politiko odprtih vrat, ki spodbuja interakcijo med zaposlenimi in upravljavci. Spremljajte notranje trače, da zagotovite, da se neutemeljene ali škodljive govorice ne infiltrirajo na delovno mesto, in odpravijo napačne informacije takoj, ko se pojavijo.
Delite informacije
Cinizem se lahko pojavi, ko zaposleni čutijo, da so v podjetju zadržani v temi ali da delodajalec nima velikega interesa za pravično ali pošteno obravnavanje osebja. Bodite pregledni v poslovnih procesih, kolikor je to mogoče, in obveščajte zaposlene o dobrih in slabih novicah, da bodo imeli občutek odprte in poštene komunikacije.
