Po mnenju HR Worlda mora biti vodja sposoben sporočiti svojo vizijo v smislu, da privrženci v njej kupijo. On ali ona mora komunicirati jasno in strastno, kot je strast nalezljiva. “Učinkovita komunikacija izvršilnega organa je ključnega pomena za razvoj uspešnega poslovanja. Izvršno komuniciranje se nanaša na ljudi na različnih ravneh. Vodstvo mora komunicirati z vodji, zaposlenimi, drugimi poslovnimi vodji in širšo javnostjo. Če je komunikacija učinkovita, se lahko izognemo nesporazumom in nizki uspešnosti zaposlenih.
$config[code] not foundOpredelitev
Izvršno komuniciranje je pošiljanje ali sprejemanje sporočil najvišjemu vodstvu v podjetju, kot je izvršni direktor, predsednik ali višje vodstvo. Da bi se sporočilo štelo za učinkovito, ga je treba jasno sporočiti in učinkovito razumeti občinstvu, za katerega je namenjeno.
Vrste – navzgor / navzdol
Komunikacija navzgor je gibanje sporočil od podrejenih do vodilnih. Primeri navzgor usmerjenega komuniciranja so povratne informacije zaposlenih ali poročilo, ki so ga posredovali vodstveni delavci. Od izvršne oblasti se pričakuje, da se bo odzvala na navzgor usmerjeno komunikacijo, da bi spodbudila zaupanje v vodstvo. Komunikacija navzdol je uporaba sporočil od vodilnih do podrejenih. Srečanje z vodilnimi delavci in zgornjim vodstvom je primer komunikacije navzdol. Namen komunikacije navzdol je zagotoviti vizijo, usmeritev in navdih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVrste – notranji / zunanji
Notranja izvršna komunikacija je, ko vodstvo pošlje sporočila članom organizacije. To je lahko beležka, sestanek v celotnem podjetju ali glasovna pošta, ki jo pošljejo vodilni delavci za informiranje, navdih ali zagotavljanje vizije. Zunanja komunikacija izvršilnega organa je, ko je sporočilo poslano občinstvu zunaj organizacije. Na primer, ko predsednik korporacije na tiskovni konferenci uporablja zunanjo komunikacijo.
Zahteva
Učinkovita izvršna komunikacija zahteva zgoščeno sporočilo, ki se posreduje na profesionalen način. Ne glede na to, ali izvršilni organ komunicira z zaposlenim, kolegom izvršnega direktorja ali njegovo vodstveno ekipo, morajo biti sporočila izboljšana in razumljiva. Sporočilo ne sme uporabljati žargona ali drugih besed, ki bi jih bilo težko opredeliti ali jih je težko razumeti. Učinkovita izvršna komunikacija uporablja profesionalni govorni stil, ki preprečuje čustveni in žaljivi jezik.
Izid
Učinkovita komunikacija izvršnih direktorjev ustvarja močne poslovne odnose, pozitivno korporativno kulturo in nizko stopnjo fluktuacije zaposlenih. Poslovni sodelavci vedo, da izvršna oblast drži besedo, spoštuje njen položaj in išče vodstvo in usmeritev od nje. Učinkovito izvršno komuniciranje spodbuja pozitivno korporativno kulturo, v kateri so zaposleni cenjeni in nagrajeni, ustvarjajo zadovoljne zaposlene.
