Nadzornik osebja je oseba, ki nadzoruje različne vidike, povezane z zaposlenimi v podjetju. Nadzorniki osebja se včasih imenujejo vodje kadrovskih virov. Vendar vsi nadzorniki osebja ne opravljajo enakih nalog kot vodje kadrov. Nekateri nadzorniki osebja opravljajo le usposabljanje zaposlenih, v nasprotju z anketiranjem in zaposlovanjem, ki jih vodijo kadrovski menedžerji. Kakorkoli, nadzorniki osebja so ključnega pomena za uspeh njihovega podjetja.
$config[code] not foundOsnove
Kadrovski nadzorniki delajo v različnih panogah. Njihova glavna naloga je zagotoviti, da zaposleni niso le ustrezno usposobljeni, ampak tudi, da razumejo vse vidike svojega položaja. Kadrovski nadzorniki poskrbijo tudi za to, da zaposleni delujejo zadovoljivo in da je moralnost delavcev visoka. Kadrovski nadzorniki pogosto izvajajo preglede uspešnosti, vodijo datoteke, ki se hranijo na vseh zaposlenih v podjetju. V nekaterih primerih bodo nadzorniki za osebje pisali in distribuirali priročnike za zaposlene.
Spretnosti
Nadzorniki osebja morajo biti prepričani, da zaposlenim pojasnjujejo, kaj se od njih pričakuje. Imeti morajo temeljito znanje o politiki in poslanstvu podjetja ter učinkovito obveščati zaposlene o teh strategijah med usposabljanjem. Morali bi biti zelo organizirani, saj se mnogi ukvarjajo z vidiki, povezanimi z zdravstvenimi koristmi in paketi za upokojitev, in imajo močne lastnosti vodenja. Nadzorniki osebja morajo običajno razumeti, kako upravljati računalnike in programsko opremo, ki se uporablja za spremljanje evidenc in uspešnosti zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOzadje
Kadrovski nadzorniki morajo imeti vsaj srednjo šolo. Mnogi morajo imeti tudi diplomo. Kadrovski nadzorniki se pogosto osredotočajo na tečaje s področja človeških virov, poslovanja, upravljanja in uprave. Tudi tečaji pisanja in slovnice so lahko v pomoč, zlasti za nadzornike osebja, ki sestavijo priročnike za zaposlene in obravnavajo preglede uspešnosti. Poleg tega so se številni nadzorniki osebja dobro odrezali kot vsakodnevni zaposleni v podjetju, preden so napredovali v položaj za usposabljanje.
Možnosti
Priložnosti za kadrovske menedžerje, strokovnjake za usposabljanje in nadzornike za osebje bi morale biti v veliko povpraševanje vsaj v naslednjem desetletju, saj več podjetij postavlja visoko prednost na uspešnost zaposlenih. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela se pričakuje, da se bo v obdobju 2008–2018 industrija kadrov povečala za 22 odstotkov delovne sile, kar je skoraj dvakrat več kot pri vseh poklicih v istem razponu.
Zaslužki
Plače za nadzornike osebja so zelo odvisne od njihove industrije, splošnih odgovornosti in uradnega naziva. Glede na BLS, usposabljanje in razvoj menedžerji zaslužili povprečno plačo $ 87.700 na leto v maju 2008. Medtem, HR menedžerji zaslužili skoraj 9.000 $, kot je, z mediano letno plačo 96.130 $, BLS poročali.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
