Na današnjem trgu dela je običajna praksa preverjanja zaposlenosti. Za to obstaja veliko razlogov, vključno s povečano zaskrbljenostjo glede splošne varnosti na javnih mestih zaradi terorizma in primerov nasilja v družini, ki se prenašajo na delovno mesto. Tožbe zoper delodajalce za te dogodke se prav tako povečujejo, kar podjetja spodbuja k preverjanju zaposlitvenega ozadja vsakega prosilca ne glede na industrijo ali poklic.
$config[code] not foundTipični viri za preverjanje ozadja zaposlitve
Obstaja dolg seznam informacij, ki jih delodajalci in strokovnjaki za človeške vire preučujejo v tipični preveritvi zaposlitvenega ozadja. Večina teh podatkov je na voljo z iskanjem javnih evidenc, ki jih zagotavljajo različni uradni viri, kot so organi kazenskega pregona, izobraževalne in zdravstvene ustanove, sodni arhivi in vojaške podatkovne baze. Finančne institucije so v nekaterih primerih tudi vir informacij.
Tipične informacije, pridobljene pri preverjanju preteklosti
Številni vidiki življenja osebe so delodajalcu na voljo z iskanjem javnih evidenc. Njegovo zdravstveno zgodovino, izobrazbo, voznikove podatke, vojaški status, evidenco o aretaciji in celo lastninsko in stečajno zgodovino je mogoče preprosto pridobiti v preverjanju preteklosti. Intervjuji s sosedi in nekdanjimi delodajalci ter osebne in osebne reference zagotavljajo tudi informacije, ki se nanašajo na številne zasebne vidike življenja osebe, ki se lahko zdijo ali pa se ne zdijo pomembne za prosilca.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDiskriminatorne obveznosti
Obstaja veliko »kopenskih min«, ki jih mora delodajalec izogibati pri preverjanju preteklosti. Diskriminacija je pravna odgovornost, ki bo družbi drago stala, če bi jo uspešno rešili na sodišču. Preverjanje preteklosti se ne sme osredotočiti na raso osebe, narodnost, spol, starost ali verska prepričanja. To velja ne glede na naravo prosilčevih finančnih poslov, dobrodelnih donacij ali osebnih združenj, ki se lahko odkrijejo med preverjanjem preteklosti.
Zaščita zasebnosti
Obstajajo zakoni, ki ščitijo pravico posameznika do zasebnosti, zlasti glede njene finančne zgodovine in bonitete. Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih (prvotno sprejet leta 1970 in kodificiran v zakoniku Združenih držav, naslov 15, oddelek 1681) je namenjen urejanju razširjanja in zbiranja informacij o potrošnikih, vključno s kreditno zgodovino osebe. V tem zakonu je bilo več let vključenih več predlogov sprememb, ki dopolnjujejo varovanje zasebnosti posameznika, kot so Zakon o reformi potrošniških kreditnih poročil (1996), Zakon o pojasnjevanju zaposlitvenih poročil o zaposlovanju (1998) in Zakon o poštenih in natančnih kreditnih poslih (2003).
Internetna iskanja
Delodajalcem ali upravljavcem človeških virov ni nič nenavadnega, da izvedejo spletno iskanje podatkovnih zbirk za informacije o prosilcu. Dejansko nekatera preverjanja v ozadju vključujejo skeniranje spletnih mest za socialno mreženje, kot so Facebook, MySpace in Twitter, ali druga spletna mesta, ki so na voljo za osebne objave, kot sta YouTube in Google. Po mnenju Business Management Daily je iskanje teh vrst zbirk podatkov lahko vdor v zasebnost in lahko povzroči tožbo zaradi neuspešnega najema, če je delodajalec med preverjanjem preteklosti dostopal do fotografij, biografskih podatkov ali drugih osebnih podatkov in ni najel prosilca na podlagi drugih ustreznih meril, ki so izključila vlagatelja.
