Zaposleni odstopijo z dela iz različnih razlogov, vključno z nezadovoljstvom pri delu, novimi ponudbami zaposlitve in družinskimi obveznostmi. Vašemu delodajalcu ni treba natančno navesti razlogov za odstop. Vendar, ko dajete odstopno izjavo, poskušajte končati svoj odnos z delodajalcem na pozitivni podlagi.
Diplomatski razlogi za odstop
Družinski ali osebni razlogi lahko privedejo do odstopa, kar je popolnoma v redu, dokler delodajalcu posredujete ustrezno obvestilo. Nekateri od najbolj diplomatskih razlogov za odstopno službo so, ko zakonec sprejme zaposlitev v drugem mestu, rodi se otrok, družinski član zboli ali nova ponudba za delo obljublja več dohodka ali celovitejših zdravstvenih storitev.
$config[code] not foundOpozorilo
Razlogi za vaš odstop, ki so zaupne narave, kot so zasvojenost z drogami, duševne bolezni, razvezo zakonske zveze ali kazensko obtožnico, se najbolje ohranijo sami. Vaš delodajalec lahko vidi na primer popolno razkritje zlorabe drog kot neprimerno in doda opombo v stalno delovno datoteko o informacijah, ki jih razkrijete.
Pismo o odstopu
Odstop mora biti profesionalen in mora vsebovati naslednje sestavne dele: 1) vaš namen odstopiti od svojega delovnega mesta do datuma načrtovanega odstopa; 2) razlog za odstop ali kratek odziv na vaše kariere; in 3) pozitivno izjavo o vašem odnosu z delodajalcem. Najbolje je, da se vaše pismo o priznanju osredotoči na pozitivne vidike časa, ki ste ga preživeli z delodajalcem.
Znesek obvestila
Ko napovedujete svoj odstop, vedno želite dati svojemu sedanjemu delodajalcu dve do štiri tedne obvestila. Za dober ukrep, se posvetujte s svojim priročnikom za zaposlene, če vaš delodajalec zahteva več ali manj vnaprejšnjega obvestila. Izogibajte se znižanju standarda učinkovitosti v zadnjih tednih zaposlitve in, če je mogoče, zagotovite popolno poročilo o napredku pri vseh odprtih nalogah. Zahvalite se ključnim nadzornikom in sodelavcem za njihovo podporo v času, ko ste v podjetju.
