Podjetniške strategije zaposlovanja lahko naredijo razliko v zaposlovanju usposobljenih in nadarjenih posameznikov. Čeprav uporaba socialnih medijev za najem omogoča platforme, kot so Facebook, Twitter in LinkedIn - ki so odlična orodja za iskanje potencialnih kadrov - številne ovire stojijo na poti. V nekaterih omrežjih se morate ukvarjati z omejitvami znakov, delati na prepoznavanju resničnih kandidatov in obdržati mesta vidna v prometnih kanalih.
$config[code] not foundZmanjševanje informacij
Socialna omrežja, kot je Twitter, vam omogočajo 140 znakov za objavo delovnega mesta. Glede na to, da tipično delovno mesto poudarja osnovne dolžnosti in izobraževalne kvalifikacije in spretnosti, je nemogoče zagotoviti vse informacije o službi v enem tweetu. Ko zmanjšate informacije, ki jih objavite na družabnih medijih, tvegate, da boste izbrisali ključne podatke, ki bi lahko pritegnili iskalce zaposlitve. Po mnenju Wall Street Journala je iskalcem zaposlitve težko oblikovati svoje življenjepise v 140 znakih, kar delodajalcem otežuje preučevanje kvalifikacij potencialnih kandidatov.
Povečanje vidnosti
Ker socialne mreže niso tehnično platforme za zaposlovanje, morajo delodajalci storiti več, da bi pritegnili pozornost uporabnikov interneta, ki so osredotočeni na klepet s prijatelji in družino. Poleg tega, po mnenju podjetja Convince in Convert, svetovalne družbe za družbene medije, približno 67 odstotkov uporabnikov socialnih medijev v ZDA ne spremlja nobene blagovne znamke. Če želite, da vaše zaposlitvene objave pridobijo večjo izpostavljenost in dosežejo zainteresirane kandidate, boste morda morali porabiti denar za oglaševanje, kar lahko odvrne podjetja, ki delajo na majhnih proračunih, in tista z malo spletno prisotnostjo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKontaktiranje kandidatov
Začetek neposrednega stika s potencialnimi novinarji na socialnih medijih je lahko težaven. Večina družabnih omrežij, vključno s storitvami Twitter in LinkedIn, ne omogočajo pošiljanja zasebnih sporočil uporabnikom, s katerimi še niste povezani. Na primer, lahko neposredno pošljete sporočilo uporabniku prek Twitterja, če vas spremlja. V skladu s Clearinghouseom o zasebnosti, se nekateri iskalci zaposlitve bojijo socialnih omrežij, ki potencialnim delodajalcem pokažejo nepotrebne informacije in na koncu zaostrijo nastavitve zasebnosti, tako da delodajalci ne morejo vzpostaviti stika.
Zaščita slike
Nekatera podjetja se lahko soočajo z izzivi, s katerimi dosežejo pravo ravnovesje med uspešnim zaposlovanjem na socialnih medijih in zaščito podobe blagovne znamke. Na primer, ko podjetje objavi delovna mesta na socialnih medijih, lahko prejme številne vloge in se odloči za stik z enim ali dvema potencialnima kandidatoma. Prosilci, s katerimi se ni mogoče obrniti, se lahko jezno in po poškodbi odzovejo na številne družbene mreže. Nadarjeni iskalci zaposlitve lahko tudi ignorirajo delovna mesta, ki so jih objavila podjetja s slabimi profili socialnih medijev. Takšna podjetja pa lahko najemajo strokovnjake za upravljanje ugleda, ki pomagajo graditi pozitivno podobo.
