Tudi z večjo ozaveščenostjo o nadlegovanju na delovnem mestu - v luči primerov, kot so Harvey Weinstein v Hollywoodu in delavcev, ki so obtoževali slabega vedenja tehničnih velikanov v Silicijevi dolini - je število tistih, ki poročajo o tem, nizko. Na splošno se ocenjuje, da skoraj 70 odstotkov vsega nadlegovanja ni prijavljeno, in tisti, ki se soočajo s spolnim nadlegovanjem, še manj verjetno vložijo pritožbo. Tukaj je, kako spremeniti te statistike in vložiti uradno pritožbo.
$config[code] not foundKaj je nadlegovanje
Po mnenju Komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je nadlegovanje "neprimerno vedenje, ki temelji na rasi, barvi, veroizpovedi, spolu (vključno z nosečnostjo), nacionalnem poreklu, starosti (40 ali več), invalidnosti ali genetskih informacijah." Vrste nadlegovanja so lahko spolne narave, ustrahovanje, nadlegovanje na spletu, fizično nasilje ali katera koli vrsta dejavnosti, ki je zastrašujoča, sovražna ali žaljiva.
Preverite pravilnik podjetja
Najprej preverite, kakšna je pisna politika vašega podjetja. Če želite razumeti postopke podjetja, si oglejte priročnik za zaposlene ali notranji portal. Glede na velikost podjetja in količino kadrovske podpore se lahko obseg informacij giblje od kratkega opisa, ki poziva zaposlene, da razpravljajo o kakršnih koli težavah z njihovim vodjem, do dolgih navodil po korakih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUradno poročilo
Ko razumete postopek, prijavite nadlegovanje v pisni obliki. Strokovnjaki pozivajo tiste, ki so doživeli kakršno koli nezaželeno vedenje na delovnem mestu, naj čim prej sprejmejo ukrepe. Pogovorite se s predstavnikom kadrovske službe (ali vašim direktorjem, če vaše podjetje nima osebja za kadrovske zadeve), da bi v celoti razpravljali o tem vprašanju in jim povedali, da želite vložiti uradno poročilo. S tem boste pojasnili namen vašega sestanka in pojasnili, da želite nadaljevati z naslednjimi koraki za pripravo poročila. Poskrbite tudi, da bo vaš vodja obveščen (razen če je vaš vodja oseba, ki jo prijavljate).
Če obstajajo resne notranje zadeve, zaradi katerih ste nezaupljivi do svojega delodajalca ali dvomite v njihovo zmožnost, da bi vaš zahtevek vzeli resno, lahko vložite zahtevek pri EEOC.
Spremljanje v pisanju
Po sestanku s HR-jem, upravitelja ali obojega, pošljite e-poštni povzetek. Poskrbite, da boste podrobno opisali naslednje informacije, ki so bile obravnavane na sestanku, in vse druge obravnavane točke.
- Povzetek pritožbe (priložite pisno pritožbo na e-poštno sporočilo)
- Kdo se je udeležil sestanka
- Naslednji koraki
- Roki, če je primerno
Ohranite zapise
Ne brišite ničesar! Če vas sodelavec nadleguje in obstaja digitalna ali papirna sled, ga hranite. To je lahko vse od neprimernih e-poštnih sporočil, besedil, fotografij ali katere koli druge oblike komunikacije. Če je nadlegovalec bolj diskreten (na primer, nekdo nenehno diskreditira vaše ideje javno na sestankih, potem pa jih uporabi za lastno korist), zabeleži vsakič, ko se zgodi incident, in kdo je še prisoten in lahko potrdi incident.
Če menite, da ste zaradi diskriminacije diskriminirani in da zaradi tega zavračate promocije, povišanja ali dodelitve, lahko ukrepate. Poleg shranjevanja dokumentacije, povezane z nadlegovanjem, obvezno hranite vse formalne preglede, zabeležite morebitna neskladja in jih posredujte HR. Ali ste na primer razpravljali o promociji, če ste izpolnili določene cilje, vendar so vam po izpolnitvi teh ciljev povedali še nekaj drugega? Še enkrat, če ni elektronskih zapisov, naredite svoje zapiske o vsakem incidentu in zabeležite čim več podrobnosti.
