Obstaja nekaj nezdrave paranoje s številnimi lastniki malih podjetij, ko gre za delitev njihovih idej. Večina jih ne bo storila, vsaj ne voljno.
Mnogi se bojijo, da bodo drugi ljudje, bodisi znotraj ali zunaj svoje organizacije, ukradli to idejo in jo izkoristili. Prenašaj se! Vem, da lahko včasih čutite, da bi kot lastnik morali imeti vse odgovore. Ugani kaj, ne moreš! In to je v redu. Ne bi smel.
$config[code] not foundVaša naloga ni, da bi imeli vse odgovore, temveč pomagali vaši organizaciji dobiti vse odgovore, ki jih potrebuje. Zato je tako pomembno imeti dobre ljudi v vašem svetu in jih vključiti v pomoč, da te zamisli uresničite. Toda to se ne bo zgodilo, če ne boste odprli svojih poslovnih idej in jih delili z drugimi.
Razlogi za delitev vaših poslovnih idej
Nekaj stvari se zgodi, ko svoje ideje delite z drugimi:
- Boste dobili boljše in več idej
- S svojo ekipo gradite zaupanje in zvestobo
- Drugi ljudje pospešijo te ideje in jih celo prevzamejo
- Nekatere zamisli se hitro zavržejo (zato ne izgubljate časa z njimi)
- Dobiš boljši občutek, kdo so tvoji najboljši ljudje
Naše stranke, ki se ukvarjajo s poslovnim coachingom, spodbujamo, da vsako četrtletje sestanejo s svojimi ekipami in vsaj pol dneva delijo in prelivajo ideje, ki jih morajo ljudje izboljšati. Presenečeni bi bili, kaj ste slišali od vaše ekipe, ko ste jih vključili in prosili za njihov prispevek. Nekatere njihove zamisli so lahko zelo enostavne za izvajanje in jih lahko uvedejo naslednji dan. Drugi bodo vzeli malo več napora, da bodo postali resničnost, toda zdaj bodo videli, kako težko je mogoče vzeti nekaj iz faze ideje v resničnost. Preoblikovanje te ideje v dobiček se ne zgodi enostavno ali čez noč.
Vsi smo videli izdelke na trgu in si mislili: »Želim si, da bi o tem razmišljal.« Ključ lastnika podjetja ni nujno, da razmišlja o vseh idejah. Namesto tega je sposoben zagotoviti, da bo vaša organizacija odkrila vse najboljše ideje in jih premaknila naprej. Te ideje ne bodo prišli iz vaše skupine, razen če vi kot vodja vodite z zgledom in delite svoje zamisli. Vaša ekipa bo sledila vašemu vodstvu. Če jih naučite, da so paranoični, ko bodo delili svoje zamisli, boste to dobili.
Ne pozabite, da je vaš opis dela kot lastnik in CEO mogoče povzeti v treh besedah: načrt, neposreden, nadzor. Načrtovanje vključuje pridobivanje najboljših idej na površju in nato oblikovanje načrta, ki te ideje spremeni v dobičkonosno stvarnost. Če se odločite, da boste odprti in delite svoje zamisli ter vključite vašo ekipo v načrtovanje, boste ugotovili, da je veliko lažje usmerjati svojo ekipo, da lahko pomagajo pri izvajanju teh idej.
Bil sem blagoslovljen, da lahko delam z veliko uspešnimi ljudmi in organizacijami v svoji karieri. Zagotovo vem, da nobeden od teh uspešnih ljudi tega ni storil sam. Pravzaprav imajo najbolj uspešni najboljši mošti okoli njih, ponavadi polni ljudi, ki so pametnejši od vodje. Zakaj torej ne bi želeli deliti svojih idej s temi ljudmi ?!
Photo Security Guard preko Shutterstocka
1
