V dobi, ko je veliko ljudi mislilo, da bi razmišljalo o upokojitvi, se mnogi znajdejo nazaj na trgu dela. Lov na delo je dovolj težak, ne da bi se enačbi pridružila starostna doba. Čeprav je to lahko stara več kot 55 let, lahko lovci na delo v tej starostni skupini dobijo veliko priložnost, da dobijo ne samo zaposlitev, temveč celo povsem novo kariero.
Izzivi
Starost je lahko velik dejavnik pri razgovoru za zaposlitev. To je predvsem posledica predsodkov o starejših posameznikih. Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju prepoveduje starostno diskriminacijo pri zaposlovanju, vendar jo je težko uveljaviti. Velikokrat prosilci nikoli ne vedo, zakaj po razgovoru niso dobili povratnega klica. Če anketar med intervjujem naredi očitno sklicevanje na starost, je to lahko namig; Mnogi anketarji pa so preveč zdrava pamet, da to storijo. Zamisel, da je starejši delavec lahko preveč kvalificiran za delovno mesto, je še en izziv. Pri soočanju s tovrstnimi ovirami v intervjuju se osredotočite na trenutne dosežke in govorite o tem, kaj ste storili, da bi rešili vprašanja na delovnem mestu. Usposobljeni iskalci zaposlitve kažejo, kako so lahko reševalci težav in sredstva za podjetje.
$config[code] not foundUporaba družabnih medijev
Skoraj 50 odstotkov mlajših iskalcev zaposlitve uporablja družabne medije, kot so Facebook, Twitter in LinkedIn, kot del svojega arzenala za iskanje zaposlitve. Primerjajte to s 13 odstotki starejših iskalcev zaposlitve, ki uporabljajo socialne medije. Socialni mediji so odličen način za predstavitev znanja in izkušenj. Omogoča vam tudi povezovanje z vodilnimi podjetji in drugimi na področju poklicne kariere, da bi ostali v koraku s spremembami v industriji in pobudami. Ena od napačnih predstav o starejših delavcih je, da počasi sprejemajo nove tehnologije in spremembe. Navzven pri uporabi družabnih medijev je, da potencialni delodajalci vidijo, da ostanete aktualni in sprejemate nove tehnologije.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOstanite aktivni
Če so vaše sposobnosti malo zarjavele, je morda čas, da se vrnete v šolo. V nedavnem članku na spletni strani banke je navedeno, da 20 odstotkov mlajših delavcev posodablja svoje spretnosti, v primerjavi z 12 odstotki starejših iskalcev zaposlitve. Izboljšanje sebe z izobraževanjem ali usposabljanjem kaže najemanje menedžerjev na vašo predanost in predanost vaši karieri. Mnogi anketarji skrbijo, da starejši delavci morda ne bodo prisotni na dolgi rok. Zaskrbljeni so, da se zaposleni zadržujejo do upokojitve. Ostati aktivna v vaši industriji lahko pomaga zmanjšati te skrbi. Ne pozabite, da prostovoljstvo v klubih ali organizacijah na vašem področju tudi kaže vašo predanost in vas ohranja v stiku z industrijo. Poleg tega je odličen način za povezovanje.
Viri
Če ste starejši od 55 let in se vrnete na trg dela, so na voljo viri pomoči. Pridružite se Ameriškemu združenju upokojencev, če tega še niste storili. AARP sponzorira zaposlitvene sejme in ponuja poklicno svetovanje preko svoje spletne strani in revije. Aktivnost v šolskih združenjih alumni vam omogoča dostop do virov iskanja zaposlitve za alumne. Če menite, da je vaš stil lahko datiran in vas ovira v intervjujih, si pomagajte s svetovalcem za podobe, ki lahko analizira vašo garderobo in splošen videz, ki vam pomaga posodobiti sliko.
