Intervjuji za zaposlitev pogosto vključujejo številna pogosta vprašanja ali vrste vprašanj, ki poskušajo odkriti vaše prenosljive sposobnosti kot zaposleni, skupaj z vašo tehnično usposobljenostjo. Posebna vprašanja, ki jih dobite na podlagi izbrane kariere, so pogosto preprosta za raziskovanje. Resni kandidati za delo se ne samo naučijo skupnih vprašanj o njihovih osnovnih sposobnostih, temveč jih vnaprej vadijo.
Osebna zgodba
Morda je najpogosteje odprto vprašanje ali zahteva v intervjuju za delo "Povej mi o sebi," ali nekaj sprememb. Včasih intervju preprosto ponuja kot ledolomilko, ki vam daje priložnost, da delite nekaj osnovnih stvari o sebi. Toda vaš odgovor na to vprašanje je pomemben. Včasih ljudje rečejo preveč in tvegajo, da delijo stvari, ki imajo veliko tveganje in majhno nagrado. Intervju ne želi vaše življenjske zgodovine. Namesto tega ponudite jedrnat odziv, ki povezuje vaše izobraževanje in izkušnje s trenutnim položajem.
$config[code] not foundVzorec odgovora: "Moja strast do zdravil se je začela, ko sem bila mlada, ker je moj oče zdravnik. Šel sem na kolidž za opravljanje medicinske diplome in interniral v eno od najboljših bolnišnic v New Yorku, da sem se seznanil z nastavitvami v sili. Zdaj iščem priložnost za nadaljevanje svoje kariere v medicini ER.
Skupinsko delo
Timsko delo je vsestranski element v mnogih delovnih kulturah 21. stoletja. Raziskujte podjetje pred časom in morate vedeti, ali se prijavljate za delo v timsko usmerjenem okolju. Anketar vas bo morda prosil za "Navedite primer časa, ko ste delali v težkem položaju kot del ekipe." Dober odgovor kaže, kako ste premagali oviro ekipe za merljiv uspeh.
Vzorec odgovora: "V mojem zadnjem delu sem bil izbran za sodelovanje pri razvoju novega poslanstva. To je bil zahteven proces, toda vedel sem, da je moja vloga ponuditi perspektivo za zaposlene na fronti. Zato sem ponudila nekaj povratnih informacij o tem, kako sem čutili so, da so zaposleni gledali na naše poslanstvo na naših delovnih mestih. To je na koncu prispevalo k usmeritvi našega novega korporacijskega poslanstva.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrednosti
Eno skupno vprašanje za intervju za delo, ki ga lahko računate na zaslišanje, je: "Katere so vaše največje prednosti?" Nekateri anketarji se lahko vprašajo: "Zakaj bi vas najeli?" V bistvu, obe vprašanji vas prosi, da prodate svoje sposobnosti, kot se nanašajo na delo. Ne zgrabite vseh stvari, za katere vam je mama povedala, da so neverjetne glede vas. Namesto tega pred intervjujem določite tri izmed najboljših prednosti, ki ustrezajo položaju, in zagotovite zgled za vsakega v intervjuju.
Vzorec odgovora (za eno moč): "Na začetku kariere v službi za stranke sem se naučil, kako pomembna je potrpežljivost pri reševanju težav stranke. Zavedam se, da če se v veliki meri mudi, da bi se odzvala na zaskrbljenost stranke, ne morem v celoti Razumem situacijo. Moje potrpljenje je glavni razlog, da sem dvakrat na zadnjem delovnem mestu imenovan za službo za stranke v mesecu. "
Slabosti
Pogosto bolj zahtevno kot prepoznavanje prednosti je obravnavanje vprašanja "Katere so vaše največje slabosti?" Na splošno določite eno resnično šibkost, ki ni škodljiva glede na naravo delovnega mesta, in pokažite, kako ste se izboljšali. Prav tako ne izgubite vseh točk skromnosti in pravite, da jih nimate. Če delo zahteva visoko stopnjo ustvarjalnosti, se verjetno ne bi kaznovalo zaradi bojevanja z organizacijskimi veščinami v preteklosti.
Vzorec odgovora: "Moja obsedenost z mojimi ustvarjalnimi prizadevanji mi je včasih otežila, da ostanem organiziran. Vendar pa sem razvil sistem za upravljanje časa s pomočjo digitalnega načrtovalca, ki mi je resnično pomagal uravnotežiti svojo ustvarjalnost z učinkovito organizacijo. "
