Ko govorimo o recesiji z dvojnim potapljanjem, je čas, da lastniki malih podjetij vzamejo drug pogled na mame in načine, kako lahko koristijo vašemu podjetju.
Zakaj mame? Nekaj razlogov. Prvič, nedavna recesija je potisnila več moških iz delovne sile v primerjavi z ženskami (nekateri učenci so jo poimenovali »mancesija«), čeprav moški na tej točki hitreje okrevajo svoja delovna mesta. Ker je gospodarstvo še vedno negotovo, je verjetneje, da bodo matere iskale delo, kot bi bile v dobrih gospodarskih razmerah.
$config[code] not foundDrugič, mame se še niso vrnile k potrošniškim navadam pred recesijo in če so zaskrbljene zaradi odpuščanj, je še manj verjetno, da bodo to storile. Tretjič, mame - ne glede na to, ali imajo službo ali ne - ostajajo primarni »nabavni agenti« za družino (po nekaterih ocenah so mame primarni nosilci odločanja za 80 odstotkov nakupov). Torej, če upate, da boste ujeli njen posel in povečali svoje poslovanje, se morate zavedati, kaj mame razmišljajo.
Kako lahko izkoristite mame v današnjem gospodarstvu? Tu so štiri ideje.
- Pazi na njen proračun. Mame so od zadnjega udarca recesije skrbno nadzorovale žepne vrvice in zdaj ne nameravajo odpreti denarnice. Prepričajte se, da vaše tržno sporočilo priznava mamin finančni pomislek in da vaš izdelek ali storitev predstavlja dobro vrednost. To ne pomeni nujno ugodne cene, ampak preprosto to, da je to, kar ponujate, vredno težko zasluženega denarja njene družine.
- Potrdite časovno krčenje. Zlasti delovne mame te dni čutijo dodaten pritisk - pritisk, da obdržijo svojo službo, dvignejo družino in preživijo čas z njo - zato mora vaše tržno sporočilo to obravnavati. Ali lahko kaj prodajate prihranite čas ali poenostavite njeno življenje? Ali ji bo dala več časa za preživetje s svojo družino? Ali ji bo pomagalo, da bo bolje delala in pridobila večjo varnost zaposlitve? Ali bo pomagala ublažiti njen stres (ne da bi se počutila kriva zaradi zapravljanja časa ali porabe preveč denarja za sebe)? Vse te teme so vroče tipke, ki jih morate zadeti.
- Razmislite o najemanju mame. Mnoga mala podjetja trenutno iščejo dodatno pomoč, vendar nimajo proračuna za osebje s polnim delovnim časom. Veliko matere, ki ostanejo doma, iščejo zaposlitve s krajšim delovnim časom, da bi pomagale zmanjšati proračunsko krčenje doma ali zgraditi gnezdo v primeru odpusta zakonca. Sliši se kot tekma v nebesih, kajne? Oddaljene delovne možnosti, skrajšani delovni čas ali prilagodljivi urniki so odlični načini, kako privabiti mame, ki imajo pogosto veliko ustreznih delovnih izkušenj. JobsAndMoms in MomCorps sta dve mami usmerjeni delovni plošči, ki ju je treba upoštevati.
- Bodi prijazna do mame. Če imate mamo v osebju, bodite pozorni na njihove potrebe. Že zdaj trdo delajo, toda perksi, kot so flextime, ki jim omogočajo, da nekaj časa tu in tam odidejo za otroške šolske dogodke in delajo doma, bodo zdaj bolj kot kdajkoli ustvarili trajno zvestobo. Študija Baylor University, objavljena na spletu v Journal of Applied Psychology, je ugotovila, da več mame, ki so imele nadzor nad svojimi delovnimi urniki, bolj verjetno ostanejo na delovnem mestu, potem ko imajo otroke. Zavedajte se, da teh perkov ne morete dati samo mamicam - morate jih ponuditi svojemu celotnemu osebju - vendar bo dobiček v lojalnosti in predanosti ogromen. To je nekaj, kar bi tudi tvoja mama odobrila.
