Predsednik Obama je pred kratkim podpisal izvršilni nalog, ki zahteva nova pravila o plačilu nadurnega dela. Trenutno plačani delavci na izvršnih, upravnih in strokovnih položajih niso upravičeni do plačila za nadurno delo, če znašajo več kot 455 $ na teden. Predsednik je predlagal 600 $ ali 640 $ kot nov prag - trenutne standarde za New York in Kalifornijo.
Naj to izrazimo v skladu z laiki. Za to novo spremembo zakona o nadurnem delu obstajajo številni argumenti. V skladu z Belo hišo je trenutno le 12% plačanih delavcev zakonsko zavezanih k plačilu nadurnega dela, praga pa od sredine sedemdesetih let ni bil povišan. Poleg tega se je po gospodarskem upadu dobiček podjetij ponovno povrnil, dobiček podjetij S&P 500 pa se je od leta 2009 podvojil. Vendar plače niso sledile.
$config[code] not foundPredsednik Obama je dejal:
»Nadurno delo je zelo preprosta ideja - če boste morali delati več, boste morali plačati več. Če greste nad in pomagate svojemu delodajalcu in pomagate gospodarstvu, potem morate deliti svoj uspeh. "
Kaj pa mala podjetja in novi zakon o nadurnem delu?
Na žalost bodo te nove zakonske spremembe, če bodo uveljavljene, najverjetneje nesorazmerno vplivale na mala podjetja. Medtem ko lahko večina velikih podjetij absorbira nove regulativne stroške, imajo mala podjetja manjše prihodke za širjenje stroškov. Kot je pojasnil Marc Freedman, izvršni direktor za politiko delovnega prava pri ameriški trgovinski zbornici:
"Podobno kot pri minimalni plači bodo te spremembe pravil o nadurnem delu najbolj krhke za mala in srednje velika podjetja."
Predvideva se, da bodo nekatera majhna podjetja občutno povečala svoje stroške plač, saj zaposleni na nižji ravni, ki delajo 50 ali 60 ur na teden, postanejo upravičeni do nadurnega dela. V sedanjem gospodarskem okolju veliko malih podjetij nima razpoložljivih prihodkov za kritje teh dodatnih stroškov. Spremembe plačila nadurnega dela bi lahko prav tako uničile začetnike, ki so pogosto odvisni od dolgih ur in premajhne plačane predanosti zaposlenih, da bi se umaknili.
Nova sprememba zakona o nadurnih delih bo negativno vplivala tudi na številne zaposlene v malih podjetjih. Spremembe bi ogrozile zaposlitvena delovna mesta (ker bodo številni lastniki malih podjetij prisiljeni zmanjšati število zaposlenih, ki jih zaposlujejo), pri tem pa ne upoštevajo številnih upravičenih razlogov, zakaj zaposleni lahko delajo nadure tudi brez dodatnega plačila - na primer pridobivanje izkušenj, razvijanje njihovih sposobnosti ali pozicioniranje za promocijo.
Katere so vaše možnosti?
Medtem ko predlagano pravilo ne predvideva, da bo izšlo do jeseni, bi morali lastniki malih podjetij začeti razmišljati o tem, kako bi lahko zdaj zmanjšali te stroške. Nekatera podjetja imajo lahko prihodke, da bodo plačala za svoje na novo zaposlene delavce, vendar številna mala podjetja nimajo tega razkošja. Tisti, ki že imajo finančne omejitve, bodo morda morali razmisliti o zvišanju cen ali zmanjšanju števila zaposlenih.
Obstajajo tudi nekateri drugi ukrepi, ki jih morajo mala podjetja razmisliti za ublažitev teh morebitnih regulativnih stroškov. Namesto da zaposlijo zaposlene za polni delovni čas, da bi zagotovili potrebne storitve, lahko mala podjetja prihranijo denar z najemom pogodbenih delavcev ali zunanjih ponudnikov storitev. Te subjekte namesto pogodbenega prava narekuje pogodbeno pravo in zato niso upravičeni do nadurnega dela ali nadomestil. Prav tako lahko narekujejo svoje plačilne pogoje.
Kot je v nedavnem članku pojasnil Paul Christiansen:
"Korporacija je čarobna strategija, ki lahko odpira priložnosti, svobodo, prilagodljivost in izbiro tako startupom kot njihovim ponudnikom storitev."
Lastniki malih podjetij bi morali razmisliti tudi o vlaganju v avtomatiziran sistem za sledenje časa. Če se spremeni nov zakon o nadurnem delu, bo bolj kot kdaj koli prej pomembno spremljati, kako zaposleni porabljajo svoj čas, da bi zagotovili, da se ne beležijo nepotrebne nadurne ure. Popolnoma integriran sistem lahko tudi lastnikom malih podjetij pokaže, da so zaposleni dobičkonosni podjetju, zaradi česar je vsako osebje, ki je financirano iz proračuna, bolj enostavno.
Če bodo v prihodnjem letu začele veljati nove zakonske spremembe za nadure, se bo veliko malih podjetij soočilo z dodatnimi stroški plač. Toda z ustreznimi pripravami se lahko ti stroški ublažijo.
Obama Photo preko Shutterstocka
8 Komentarji ▼
