Raziskave iz zgodnjih 2000-ih let kažejo, da je več kot polovica delodajalcev v ZDA zagotovila odpravnine zaposlenim, ki so bili odpuščeni zaradi odprave delovnih mest, zmanjšanja veljavnosti, zaprtja podjetij ali množičnega odpuščanja. Čeprav zvezni zakon ne predvideva odpravnine, lahko državno pravo, pa tudi pogodbeni sporazum ali verbalno razumevanje. Če v vašem primeru ne velja nobena od teh okoliščin, vedno vprašajte delodajalca za odpravnino, če se soočite s izgubo službe.
$config[code] not foundDelodajalci, ki zagotavljajo odpravnine, običajno delavcem, ki imajo en teden odpravnine, nadomestijo za vsako leto službovanja v podjetju. To nagrajuje dolgotrajne zaposlene za njihovo zvestobo in pomaga relativno novim zaposlenim, ko iščejo drugo zaposlitev. Poleg odpravnin, ki vam bodo pomagale pri prehodu, ste lahko upravičeni tudi do nadomestil za brezposelnost.
Pravna pooblastila
Čeprav nobena zvezna delovna zakonodaja ne predvideva odpravnine, Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA zagotavlja navodila delodajalcem in zaposlenim za ustrezno strukturirano odpovedno pogodbo in s tem povezane odpovedi. Državni zakoni se razlikujejo. Zakon države New York zahteva, da zaposleni, ki izgubijo službo zaradi množičnih odpuščanj, dobijo tri mesece odpravnine namesto 90-dnevnega odpusta. Teksaška državna zakonodaja ureja pravila o odpravninah, vendar ne zahteva, da delodajalci plačajo odpravnino.
Pretekle prakse
Če vaš delodajalec običajno zagotavlja odpravnino zaposlenim na podobnem položaju - podobno delovno mesto, delovno mesto, mandat, plačo itd. - potem ste upravičeni do odpravnine. Če ste seznanjeni z informacijami o preteklih praksah, trdite, da ste upravičeni do odpravnine na podlagi tega znanja. Na primer, podjetje lahko redno izplačuje odpravnine zaposlenim z 20-letno delovno dobo ali vsem zaposlenim, ne glede na trajanje zaposlitve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSporazum o zaposlitvi
Veliko pogodb o zaposlitvi vodilnih delavcev vsebuje dogovorjene odpravnine. Običajno so to vodstveni delavci na visoki ravni, ki bi lahko imeli v svojih pisnih pogodbah o zaposlitvi sedemmestne odpravnine. Ugodne odpravnine, imenovane "zlate padale", omogočajo lepo pristanek, verjetno brez skrbi glede denarja. Če imate pisno pogodbo o zaposlitvi - ni nujno, da je pogodba na visoki ravni, ki določa odpravnino, ste upravičeni do pogodbenih pogojev, določenih v delovnem razmerju v zvezi z odpravnino..
Ustni dogovor
Če je vaš vodja najemanja ali predstavnik podjetja celo opozoril na odpravnino ali če postanete del reorganizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih, ste lahko upravičeni do odpravnine, če izgubite službo. Svojo zahtevo za odpravnino nadaljujte, če se spomnite izjav, ki kažejo, da boste dobili odpravnino, če boste postali brezposelni.
Premisleki
Ko se gospodarstvo spira navzdol, lahko prisili delodajalce, da odpustijo delavce ali odpravijo nebistvena dela.Ohranjanje ugleda organizacije in dejanja dobre volje, ki bi ponudila odpravnino - če prej ni bila praksa podjetja - je lahko pametna poslovna odločitev, ko ljudje v težkih časih izgubijo službo. Po drugi strani pa, če dohodki delodajalca močno vplivajo na gospodarsko recesijo, lahko odpravnina povzroči večje finančne težave za delodajalce. Kakorkoli, in če niste prepričani, vedno vprašajte, koliko odpravnine boste dobili, če izgubite službo.
