Čeprav niso vedno vključeni v vprašanje intervjuja, anketarji običajno pričakujejo ali želijo slišati, kako v svojih odzivih na vprašanja uporabljate svoje izkušnje, spretnosti in sposobnosti. Zato je na splošno dobra ideja približati se številnim standardnim vprašanjem za intervju, kot da se končajo z "in prosimo, navedite primer."
Opišite čas
"Opišite čas, ko …" je pogost začetek intervjujev z vprašanji, pri katerih upravitelj zaposlovanja želi poseben primer, da pokaže, kaj veste. "Opišite čas, ko ste morali pomagati neupravičeni stranki", je na primer običajen v intervjuju za službo za stranke. Izberi dober, temeljit primer, kot je "Imel sem stranko, ki je bila lena o tem, kako izdelek ne bo deloval. Po mirnem poslušanju sem rekel:" Razumem tvoje razočaranje in storil bom vse, kar je potrebno, da bo to uspelo.. Izkazalo se je, da preprosto ni vedela, kako naj jo vklopi. Bilo ji je nerodno, vendar sem ji povedala, da imam v življenju veliko podobnih izkušenj. "
$config[code] not foundGlavne prednosti
Neka oblika "Kakšne so vaše prednosti?" Vprašanje je virtualno podano v razgovoru za zaposlitev. Vedno morate pripraviti tri ali štiri prednosti pred časom, ki se dobro ujemajo z delom in želenimi lastnostmi kandidatov. Za vsakega izmed njih navedite primer, ki vam pokaže, da ste usposobljeni. V intervjuju za prodajo na delovnem mestu bi lahko rekli: "Uživam v pomoči ljudem in imam močno sposobnost, da hitro zgradim odnos in zaslužim zaupanje v perspektivi. To dokazuje moj 35-odstotni menjalni tečaj v industriji, ki znaša v povprečju 20 odstotkov."
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPričevanja vodij
V nekaterih primerih lahko na to vprašanje odgovorite z anekdotami ali podatki, ki varnostno kopirajo vaše točke. Včasih pa se boste morda morali zanašati na pristop „kar so drugi povedali o vas“. Za to so koristne ocene upravljavca. V prizadevanjih, da poudarite vodstvene sposobnosti za vodilni položaj na začetni ravni, bi lahko rekli: "Moj vodja je vedno poudarjal moje močne vodstvene sposobnosti pri ocenjevanju in on je tisti, ki me je spodbudil, da razmislim o opravljanju poklicne poti v podjetju."
Prikaz rasti
V nekaterih primerih je pomembno pokazati, da imate ne le določene prednosti, temveč tudi željo po učenju in rasti. Ta posebna značilnost univerzalno iščejo menedžerji. Ta taktika lahko uporabite tudi pri odgovarjanju na zahtevno vprašanje "Katere so vaše slabosti?" Lahko bi rekli: "V preteklosti sem se boril za vodenje seznama opravil, vendar sem šel na nekaj delavnic o učinkovitih organizacijskih sposobnostih, da bi se izboljšal na tem področju." Ta poseben odziv najbolje deluje, če organizacijske sposobnosti niso pomemben dejavnik pri delu. Ta vrsta odziva kaže, da se trudite izboljšati področja slabosti, kar je zaželena kakovost.
