Obravnavanje pastorjevega plačnega paketa je lahko občutljivo vprašanje, ki ga mora kongregacija razumno obravnavati. Običajno večina cerkva ustanavlja odbor za pastoralne odnose ali ad-hoc odbor, ki obravnava to odgovornost. Sestavljanje privlačnega kompenzacijskega paketa, ki vključuje druge dejavnike, razen pastorjeve denarne plače, je pomembno za ohranitev kvalificiranega in nadarjenega pastoralnega voditelja.
$config[code] not foundIzračunajte pastorjevo denarno plačo. Preverite, ali vaš imenski sedež ponuja smernice za plače pastirjem. Mnoge kongregacije izračunajo osnovno plačo za pastorja na podlagi njegove izobrazbe ali števila članov v cerkvi. Na primer, lahko ponudite višjo osnovno plačo, če je pastor zaslužil svojega magistra božanskosti v primerjavi s samo diplomo. Osnovni plači dodajte dodatek, kot je 500 ali 700 USD, za vsako leto izkušenj, ki jih vaš župnik prinese v cerkev.
Določite stanovanjsko nadomestilo, ki se plača neposredno župniku za komunalne storitve (toplota, svetloba, voda, smeti itd.), Vzdrževanje in vzdrževanje, zavarovanje premoženja in stroški opremljanja, če vaša cerkev zahteva, da živi v župnišču. V nasprotnem primeru določite denarni paket, ki pastirju omogoča, da kupi ali najame, opremi in vzdržuje dom. Preglejte domače cene v skupnosti in izračunajte nadomestilo na podlagi mediane cen stanovanj. Konferenca Združene Cerkve Kristusa (UCC) iz Connecticuta predlaga izračunavanje odstotka na mesec za domove v srednji ceni v skupnosti. Če so mediane cene okoli 150.000 dolarjev, je en odstotek enak 1500 dolarjem.
Odločite se, koliko denarja boste prispevali k pastorskemu računu za odlog plačila davka, kot je pokojninski načrt 403 (b). Preglejte publikacijo IRS 571 (glej Viri), da bi našli letne omejitve, ki jih lahko prispevate k pokojninskemu načrtu. Za davčno leto 2011 lahko cerkev prispeva največ 49.000 $ ali znesek pastorjevega obdavčljivega ministrskega dohodka, kar je manj.
Organizirajte paket ugodnosti, ki vključuje načrt zdravstvenega in zobozdravstvenega zavarovanja, življenjsko zavarovanje in invalidnine. Ugotovite, ali vaš konfesionalni sedež ali regionalni oddelek ali poglavje ponuja skupinske načrte za življenje, zdravstvene in invalidske načrte, ki jih lahko plačate za pastorja in njegovo družino. V nasprotnem primeru preučite načrte, ki jih sponzorirajo države ali zasebne plače. Na splošno se cerkve spodbuja, da plačajo mesečne premije za te ugodnosti, ki jih pastor običajno lahko izključi iz svojega obdavčljivega dohodka.
Odločite se, kateri del, če sploh, bo cerkev prispevala k davčnim obveznostim pastorjev socialne varnosti in Medicare. Za leto 2011 morajo samozaposleni plačati 13,3 odstotka neto plače od samozaposlitve do socialne varnosti in davkov na Medicare. Oba odbora za ugodnosti Cerkve Boga in Konferenca UCC v Connecticutu, na primer, priporočata plačilo vsaj 50 odstotkov davka na samozaposlitev neposredno župniku. Čeprav je treba ta plačila poročati kot del njegovega obdavčljivega dohodka, kompenzira stroške obremenitve z davkom na dodano vrednost.
Sprejem odgovornega načrta za povračilo stroškov za plačilo ali povračilo poklicnih stroškov pastorja. Prosite pastorja, da predloži podrobno dokumentacijo, ki prikazuje zneske, ki jih potrebuje za posebne strokovne stroške. Stroški, ki se krijejo iz načrta za povračilo stroškov, vključujejo stroške avtomobila, zabavo, pristojbine za konvencije, zaloge in knjige, potne stroške, oblačila in karkoli drugega, kar se nanaša na njegove ministrske odgovornosti. Odločite se za dogovorjeni skupni mesečni ali letni limit, ki ga lahko pastor porabi za te stroške po lastni presoji.
Nasvet
Publikacija IRS 1828 (glej Viri) pojasnjuje zvezni davčni zakon in pravila v zvezi z nadomestilom ministrov.
