Vsak lastnik malega podjetja ima svoj niz prednosti. In razumevanje teh prednosti je lahko velika prednost v tako različnih delih vodenja vašega podjetja.
Na primer, nekateri lastniki podjetij so odlični pri prenosu in dovoljevanju, da člani svoje ekipe rešujejo probleme sami. Drugi so odlični pri ustvarjalnem reševanju problemov. In nekateri imajo druge sloge upravljanja. Vendar pa je treba biti sposoben igrati s temi močmi, ne glede na to, kaj so, nujno.
$config[code] not foundRazlični slogi vodenja lahko celo vplivajo na stvari, kot so koristi in moralo zaposlenih. Zato je tako bistveno, da razumete različne sloge in prednosti, ki jih imate, da lahko ustvarite pozitivno poslovno kulturo za svojo ekipo.
V sredo, 5. oktobra ob 19. uri. EDT, Small Business Trends CEO Anita Campbell (@smallbiztrends) je moderirala Twitter chat z naslovom »Igranje moči: pomagati lastnikom malih podjetij, da so konkurenčni«, ki ga sponzorira MetLife, kjer lastniki malih podjetij in podjetniki razpravljajo o svojih prednostih in drugih vidikih podjetja.
Pridružili so se ji Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnistka Small Business Trends in predsednica GrowBiz Media, in Susan Solovic (@SusanSolovic), strokovnjak za mala podjetja, najbolje prodajani avtor in dvakratni nagrajenec SBT Small Business Influencer.
Klepet se je začel z razpravo o tem, zakaj so se različni podjetniki sploh odločili za poslovanje.
V1: Zakaj ste (lastnik) začeli z malim podjetjem? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
A1: Začel sem s svojim bizom, ker sem hotel pomagati podjetnikom in svetovalcem, ki temeljijo na storitvah, na obsegu poslovanja z uporabo družabnih medijev. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. oktober 2016
A1: Hotel sem ustvariti svojo stvar. Prvo majhno poslovno podjetje: uvozi 3,5-palčne diskete. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5. oktober 2016
V1: Sem serijski podjetnik in vlagam v start-up.Thill za začetek nekaj iz nič in gledal raste. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. oktober 2016
Nato so udeleženci klepeta govorili o kulturi, ki jo želijo ustvariti v svojih podjetjih.
V2: Kakšno kulturo poskušate ustvariti za vaše podjetje? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
A2: Razviti kulturo proaktivnosti. Če je treba nekaj storiti, to storite. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5. oktober 2016
A2. Skupna diktatura. Želim svojo pot, toda rad bi, da bi drugi čutili, da je to njihova ideja. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5. oktober 2016
A2) Všeč mi je kultura sodelovanja, kjer vsi delujejo v svojem darilu #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. oktober 2016
Velik del ustvarjanja pozitivne poslovne kulture privablja prave člane skupine. Udeleženci klepeta so nadalje razpravljali o pomenu tega.
V3: Kako privabiti in obdržati prave zaposlene na konkurenčnem trgu? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
a3. Privabljanje in ohranjanje zaposlenih postaja vse težje z izboljšanjem gospodarstva. Več konkurence. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. oktober 2016
A3. dajte zaposlenim možnost, da si razprostrejo krila in preizkusite nove stvari. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5. oktober 2016
@smallbiztrends A3 Spoštovanje. Ljudje bodo še naprej želeli delati z vami, če jih dobro obravnavate in pokažete spoštovanje #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5. oktober 2016
Natančneje, koristi za zaposlene lahko postanejo velik del kulture na delovnem mestu.
V4: Kateri so glavni izzivi pri ponudbi ugodnosti? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
A4: Da bi razumeli »džunglo« zakonov, ki urejajo poslovno okolje. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5. oktober 2016
Vizija je še posebej privlačna za zaposlene z otroki in starejšimi sodelavci #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5. oktober 2016
Zanimivosti @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5. oktober 2016
Ponudba #dental insurance lahko poveča produktivnost zaposlenih http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
Podjetniki so razpravljali tudi o tem, kako lahko njihovi lastni stil vodenja vpliva na kulturo podjetja in koristi.
V5: Kako vaša osebnost in stil vodenja vplivata na kulturo podjetja in koristi, ki jih nudite? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
A5: vodja je vedno na odru - kako počakate v vrsti, ko vstopite, kako govorite zaposlenim - nastavite ton #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5. oktober 2016
Zelo jasno sem o mojih prednostih in nimam nobenega problema, da bi delegiral, kje sem šibek 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5. oktober 2016
A5) Biz lastniki osebnost in odnos barvo kulture podjetja. Ljudje iščejo vodjo za smer #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5. oktober 2016
Naj vaša osebnost navdihuje načrte po meri, ki ustrezajo vašemu poslovanju http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
Za več informacij o tem, kako osebnosti vplivajo na #smallbiz strategijo, prenesite papir @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5. oktober 2016
Preberi preostanek razprave na #MetLifeSmallBiz.
Podoba ekipe preko Shutterstocka
Več v: Sponsored 3 Komentarji ▼
