Prva lokacija Starbucksa je bila odprta v Seattlu, Washington leta 1971. Od takrat se je kavarna razvila v eno najbolj prepoznavnih svetovnih blagovnih znamk. Od leta 2014 ima Starbucks več kot 21.000 trgovin v več kot 65 državah. Hitra rast podjetja pomeni, da vedno išče nove zaposlene, ki jih imenujemo "partnerji". Vsaka lokacija Starbucksa je odgovorna za najem in upravljanje svojega osebja. Tipične maloprodajne pozicije vključujejo bariste, nadzornike, menedžerje in regionalne direktorje. Če želite delati v ozadju v Starbucksu, se prijavite za korporativno pozicijo, ki jo družba imenuje "vloge podpore", ali si oglejte priložnosti v proizvodnji ali distribuciji.
$config[code] not foundOsnovne maloprodajne kvalifikacije
Morate biti stari najmanj 16 let, da lahko delate na prodajnem mestu Starbucks, razen v Montani, kjer je najnižja starost 14 let. Za vstopni položaj bariste ni potrebno predhodno delo. Za vodstvene in nadzorne položaje je običajno potrebno vsaj eno leto predhodnih izkušenj v maloprodajnem ali restavracijskem okolju, predhodne izkušnje z upravljanjem, skupaj z diplomo ali srednjo šolo. Vsi kandidati se morajo zavedati fizičnih zahtev za delo v prosti prodaji - vključno s stalnim stanjem, hojo, upogibanjem, obračanjem in doseganjem. Izjemne sposobnosti za storitve za stranke so nujne.
Spoznajte blagovno znamko
Starbucks priporoča raziskovalcem raziskavo in se seznanijo z blagovno znamko, preden se prijavite za zaposlitev. Obiščite lokacijo Starbucks, popijte kavo, vzemite atmosfero in se pogovorite z zaposlenim Starbucksom o tem, kaj mu je všeč v zvezi z delom. Obiščite spletno mesto podjetja in preberite najnovejše novice ter se seznanite z zgodovino blagovne znamke in podjetja. Tudi raziskovalci Starbucksov bodo izvedeli več o tem, kako se razlikuje od drugih v industriji maloprodaje kave. Za delo v Starbucksu vam ni treba biti pitje kave, podjetje pa pričakuje, da boste poznali njegovo kulturo, izdelke in filozofijo delovanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrilagodite svoj življenjepis
Prilagodite svoj življenjepis, vključno s področji kariernega cilja in veščin, do specifičnega položaja Starbucksa, za katerega se prijavljate. Navedite spretnosti, ki so neposredno povezane z delom, kot so izkušnje s storitvami za stranke, veščine za reševanje problemov, timski igralec in sposobnost upravljanja v hitrem okolju. Vključite svoje izobraževalne informacije in najpomembnejše delovne izkušnje. Na primer, položaj pomočnika vodje trgovine v Starbucksu lahko zahteva, da imate bodisi izkušnje v vlogi za pomoč strankam, diplomo iz poslovnega ali gostinskega managementa ali štiri ali več let vojaške službe ZDA. Vloge za položaje vodje bariste in menjalnice se vodijo 60 dni, prijava za vse ostale pozicije pa se vodi 12 mesecev.
Poslovna mesta
Delovna mesta v podjetju Starbucks vključujejo raziskave in razvoj, trženje, finance, prodajo, digitalna vlaganja ter razvoj in oblikovanje trgovin. Za korporacijske položaje je običajno potrebnih več let specifičnih izkušenj kot tudi višja stopnja izobrazbe. Na primer, položaj višjega oblikovalca trgovine običajno zahteva sedem do deset let izkušenj na drobno, gostinstvu ali restavraciji, pa tudi diplomo in dokazano znanje o industrijskih trendih in načelih. Vodje raziskav in razvoja v podjetju Starbucks naj bi imeli več kot 10 let izkušenj na področju razvoja izdelkov in upravljanja v industriji hrane in pijač.
